单位为了要在业绩方面争取行内第一,采用了多种考核办法,一是将员工的各项业绩按分数来计工资,二是抽取部分绩效工资来考核,还有第三要职工交风险金,这三样竟是同时进行,请问这样合不合劳动法?正确的做法是怎样的?员工应该怎样维护自已的权益?...
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