水泥厂（法人郑氏）并签下9年承租合同，高六公司原班职工一并成为飞路厂员工。 2005年初高六公司与原职工解除劳动关系并遣散发放遣散费，05年8月原 合同，未能与飞路厂签订劳动合同，但在此期间职工与飞路厂同样存在劳动关系。有着长期性劳动关系的即使没合同，是否符合享受遣散条件，如果符合的话，遣散费是否由此 ...
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公司因政府拆迁而搬迁至同一城市另外的地方，公司要求所有员工都去，不和员工解除劳动关系，不发补偿金。这样合法吗？ 如果员工本人觉得工作地址等客观条件发生了变化，要求解除劳动合同关系，那这个补偿金应该怎么发，按什么标准发？有12个月上限的限制吗（有12年以上的工龄的人）？...
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存在公司A了。 原来公司A的全体员工由公司B继承，劳动条件和报酬不变。 在公司A并入公司B之前，公司需要和员工重新签订劳动合同，以及三方协议（员工同意并入 。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，问： （1） 这种情况下，算不算协商解除？ 不算的话，这是员工自己提出辞职？ （2） 公司需要支付 ...
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设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和 下，让员工签了一份职位需求说明说书，以前合同的的职位需求都很详细，现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份职位需求说明给统一更改成了操作工 ...
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