员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到怎样的处罚?需要给这位员工赔偿金吗? ...
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某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
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的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权 该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作” ...
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公司对此职位不需要，是否需要赔偿违约金之前出了一份通知劝退（公司规章违反较严重），后面签了一份员工那边出具的一份证明，说公司对刚职位不需要，而辞退了她，那么我应该要赔偿违约金不？？？（综合考虑的，主要是因为该名员工没有遵守好公司规章制度，有多次违纪的情况，然而我司也考虑到人员节流的问题，才解雇 ...
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公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工 月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。 ...
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我们是国有控股企业，企业有安全生产规章制度，按照制度的有关条文，安全（检查）员对违章的员工进行处罚，主要是罚款，而企业领导层允许按执行罚款额的一定比例数的金额“奖励”给执行罚款的全（检查）员（“奖励”比例大于罚款额的50%），这种做法是否有违规、违纪、甚至违法嫌疑，是党员的，是否违反《条例》？...
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后腿，于是我就来到了贵安新区富士康工厂上班，在上班过程中，从来没有违反过工厂的规章制度，每天都认真的工作，却得到了公司的特殊待遇，我想不通，我跟其他员工一样工作，为什么要受特殊待遇。...
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我工作了六年，2013年9月在工作中违反公司规章制度，造成五十元损失。公司就让我停薪留职，其实就是要开除我。今天2013.10.17号，我10.15号 吗？公司可以发下岗证吗？麻烦谢谢各位回答一下我是服务行业，做收银员。因为之前有员工拿东西没有付钱，被开除。公司也是让她们自己辞职。我是下班时间买东西， ...
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12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30分钟以内， 每次罚款10元 网站。如有违反，每次罚款30元，当月累计3次以上违反者予以迟退处理。 注：以上罚款将作为勤工奖励基金或优秀员工奖励。 我已知晓以上规章制度、并 ...
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