孕期、产期和哺乳期不能解除劳动合同，工资照发。只是要孕妇与公司有劳务关系就可以享有？还是一定要是合法计生范围内才可以？如果不能有三期赔偿，是否可以享有双倍赔偿，即一年二个月工资？谢谢帮忙解答。...
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根据政府政策．本市区收费站撤，收费人员签了无固定期限合同，怀孕期间的人员应该享有什么赔偿？公司另有安排孕妇工作，但是搞卫生之类，本人又不想，他还说如果赔偿的话只赔产期和哺乳期，或可选择买断工龄和终止合同．公司的这种做法合不合理？如果本人选择买断工龄和终止合同应该得到怎样的赔法？...
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桥梁公司不收费，要把员工解散，但是员工里有一位是孕妇，如果真的解散了，那孕妇的生育险如何赔偿...
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您好，来公司上班一年多了，公司裁员，我怀孕3个月也被裁员，昨天人事跟我谈的是赔偿5-12月（8个月）的工资，今天又说在这个基础上打6折，我不同意，请问孕妇如果被裁员该如何赔偿...
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公司准备从深圳搬迁至东莞，本人已经怀孕，不愿意去新公司，如果搬迁时不签订新厂的合同，应该申请怎样的赔偿。这种搬迁导致的解约，对孕妇来说属于违法解约吗？工龄5年可以申请双倍的经济赔偿，并且要求公司支付直至哺乳期结束的正常工资吗？...
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公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中还有另外9名员工被用不同借口给予辞退。）我们这10个人公司说了只赔付各1个月工资。10个员工当中只有我一个孕妇，但我再没任何的赔偿跟孕妇生产保障待遇，公司理由是：我违反了计划生育政策，这是第二胎。但我们夫妻都是农村户口， ...
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