我所在公司为减员增效推行12综合工时制，上4天休2天，原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我们同意暂时上岗，工资薪酬缓谈，我是8小时标准工时制长期合同，公司现在的政策是不同意的员工带钢，不上的在规定时间里就让解除劳动关系，请为符合劳动法吗，如果不想放弃 ...
//www.110.com/ask/question-3112679.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·实行综合工时制的标准工作...
- ·法定代表人任职证明书
- ·企业会计准则资金管理
- ·质量安全管理制度文件
- ·实习生协议书
- ·网络用户和网络服务提供者...
- ·行政强制措施特别程序的内...
- ·装修安全责任协议书
- ·房屋租赁登记备案证明书
- ·行政诉讼证据审查
相关搜索