被抽查2011年期间社保没有按时交；另一个是，本公司员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的解决办法，我们是否需要跟 年3月至9月以临时劳务合同工形式为本公司的成立、注册等各项筹备工作提供全日制劳务。2011年9月1日与已正式成立的公司签订劳动合同。2011年11月 ...
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公司设置一个方案一年只给员工请五天事假，超出五天都要以加班钟调，这样公司是否侵犯员工人身自由？？？还有就是在不超出五天事假的同时公司有一定的年终 以六天七小时制上班员工不干，以不工作两小时表示不满。现在公司以超出事假为由不给于发放年终奖，员工又怎样去合法要回自己辛苦一年才得到的年终奖呢？？谢谢哪位好 ...
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