员工1月6号辞职，到期日刚好是春节放假，她没有做任何交接工作，过完年就没来上班了，在她辞职期间没有明确的说明过年完就不做了，有提过说可能会晚点才回来上班，但现在她是完全没有回来，也没有回来交接工作。请问我们企业该怎么处理？...
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您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理...
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我今年4月15日因说工作能力不行被公司劝离,当时所有交接已交接完,然后两天后说是在我办公室内发现了一张已经过期的增值税发票,让我去公司解决。结果我去 我公司盖章以后的劳动合同。现在因为我没有证据证明那张过期的发票已交给部门那个人,公司说要暂停发我的工资,等事情解决了以后再给我发。您看我这个怎么解决啊?...
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下私自离开公司，并拒绝与公司办理交接手续。短信不回，电话不接。至今已有两个月，公司不想此事拖的太久，而且所有部门的工作资料都在硬盘中，公司担心此硬盘 会给公司造成一定影响。那么作为部门负责人的我，管理不善，责任也难辞其咎，所以现在公司让我写一份报告。（之前没有遇到过这种情况，请问这报告该怎么写？）谢谢...
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我是法院一普通职员，法律专业，4月份会计有病住院，院领导让我来财务室帮忙，只是干简单的写支票的工作，办公室有一出纳带着干活，一直干到12月。11月中旬会计不治而亡，生前也没进行会计手续交接。从3月到12月的账一直没做，现领导让记账，我也没会计 ...
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再来上班，但出纳总是说还可以，自己没问题之由说说在干的看看，为了同情和应工作内容简单就不好意思在辞退她，但就是因为她精神状态不好，工作处漏洞，还发脾气，扔下工作 ，后续又要工资，我说你作为公司核心，出纳账都不交，工资给你怎么算，最起码你把账目交接清楚再算工资，就这他就把我告到劳动局，猪八戒倒打一耙，说 ...
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，这期间我跟这个核心骨干在B公司那边一起工作继续做这个项目的事情，工资也是由B公司发，同时这期间A公司会招人进来交接我跟这个核心骨干的业务。 我部门领导 不合法的地方？有什么法律风险，有哪些要注意的？从法律的角度有什么办法或怎么规避？ 2。我跟这个核心骨干的股权让B公司ceo先代持是否靠谱，有什么风险 ...
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，到2015年4月24日满半年，3月27日我所在部门经理找我谈话，让我进行工作交接，也就相当于主动辞退我，后来我问他是否会有辞退工资补偿，他说肯定不 书面通知，想让我在本月就离开公司。我想让公司对我采取补偿措施，请问我该怎么处理这件事情？ 而且，我和公司签了两年劳动合同，合同尚未过期，这个对于补偿金的 ...
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