将于4月10日将经济补偿金及克扣工资发放到位。 上述除会议通知外，其余均为口头说明，并未形成书面通知 3月10日人事部门通知不再录用人员办理工作交接，并要求 月2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到经济补偿金拿到后才签字吗？...
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有12个同事！另外厂里没有按劳动法上班，26天制9小时，这个能维权吗？还有就是现在厂里出个通知说，由于厂里长期没订单，现在需要停工待料，停工待料的第一个月还是照样发工资，第二个月就按劳动法35条标准工资的80%发放！这样我们还能反抗吗？...
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我公司跟员工签订的合同是月薪2000元，但是实际发放是每月4000元（这个工资水平高于本职位社会平均工资），加500元住房补贴。公司5月份发工资的时候没通知员工就扣除500元住房补贴，违法吗？...
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我公司跟员工签订的合同是月薪2000元，但是实际发放是每月4000元（这个工资水平高于本职位社会平均工资），加500元住房补贴。公司5月份发工资的时候没通知员工就扣除500元住房补贴，违法吗？...
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上海电气阿尔斯通临港变压器有限公司总经理今天作出停工停产通知，让员工书面提出解除劳动合同报告，这合法吗？三期妇女工资如何发放？这个公司去年把商务合同转包出去，没有经过员工同意，现在发出停工停产通知，也没有召开员工会议，合理吗？...
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前提:企业与员工签订的劳动合同未提及工龄奖金 事件:年底之前发通知说满两年都有工龄奖金，并会随2月份工资一并发放（3月18日）。最后还附一句，本办法最终解释权归人力资源部。 但员工3月6日离职，企业解释发2月工资前离职的员工一律没有工龄奖金，请问企业是否违法？...
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11年4月1日进公司，没签合同，有交社保，因为公司来了一个新负责人，要把老员工换了，就故意找理由辞退，说没有适合我的职位，不需要这么多人，5号QQ上通知我，要我15号之前交接好离职，会把我的上月和本月工资发放。我不想离职，有什么办法吗？如果迫不得已要离开，我可以得到什么赔偿之类的，谢谢！...
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平均工资60%的缴费基数即1235“来缴纳的。 请问： 1.员工的工资，公司以两次发放，是否侵害了员工的利益？如果是，具体是什么利益？员工应如何来保护 签工资条，如果维权，我们收集资料困难，若以银行发送到手机上的转入通知是否可以作为证据？ 3.公司未按要求缴纳社保，我是否可以此要求无条件解除劳动合同？ ...
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电话： 联系电话： 乙方： 联系电话： 签章： 合同签订日期、 年 月 日 拿出部分工资入股参加名优特产抱团购创业活动劳动合同书 编号： 甲方：长沙轩龙商贸文化公司创业网 后，甲方自愿拿出利润的49％给所有职工作红利； 第八条、红利发放的计算方法是：红利总额÷应发红利的股金总数=每元股金应发红利数， ...
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我的工资中扣回。我因此签署了合同，推掉其他公司的聘请。当入职后无法收到预付金，这属于违反合同吗？而且在没有提前通知的情况下，要我辞退，并没有仼何补偿，半个月的工资也不会即时发放，预计要本月十五日才可发放，我觉得这公司非常黑暗，非常不合理，严重违反合约精神 ...
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