培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。 ...
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的时候是说了不帮他交金的，还有没有工资的(因为他是和自己的工作一起做的吗）那么就存在一个问题，鉴于这段时间他一直在做自己的事情，所以我想订一份协议，毕竟还有他谈成一笔业务还有利润的25%提成，所以签什么好，合同肯定不方便，那协议呢，什么协议好呢，...
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我当场警觉了，说不给我看内容那我就没办法执行该文件。后来听同事说那是一份保密切协议，由于内容太苛刻。都没签字。我找公司领导要看该协议内容，领导也不 内容。总经理就让我走人，并不发工资和业务提成。并派人删除了我电脑里的全部内容。那就是我和公司彻底闹翻了，我现在还要执行这份协议吗？我可以去同行业的公司吗？ ...
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