工资包含提成吗？公司解散员工，只给发了基本工资，提成是主要收入部分，没有给，说提成不包含在工资里，请问这样合理吗合同没约定包不包含，但是有个补充发放提成的协议 而且提成按所签协议发放过3次，还有一年多的提成没有发放，这样的话是不是可以视为应该发放的？？？？？...
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不发工资。还标明签了协议会按月或季度预发2000块钱的提成。这协议，有2个同事先签了，4月份的工资他们先发了，而且也发多了2000。5月份工资 只发了1000，还有一个同事直接没有。找老总助理沟通，直接不理我们。后来找了并入的部门领导反应此事，最终也是以相互推脱结束。6月份我们在新部门安安分分做事，6 ...
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这样失信于我，我觉得公司缺乏诚信。也没有给出明确的结果。万般无奈之下。我想通过法律手段来保护自己的合法权益.公司这是道德上面有问题吗。虽然说是口头协议 的。主张方应该举证证明自己已经履行了协议.利益受损方的证据是从2010年7月10日到11月底都是四分钱的提成。这里工资条都存在。2010年12月份公司 ...
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去年9月在某公司开始上班，口头协议试用期2个月后转正，也有书面协议，2个月后公司要求写转正申请，不写转正申请不予转正，由于转正申请需要写几页 年4月中旬，我主动申请离职。但现在仍未发4月份半个月的工资，和口头承诺的提成（业务成交的提成）工资500多，提成2000左右。我有在单位工作的证据，想请问律师 ...
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部分在去年已经发放的提成，如果我不答应退还提成的话，很有可能连我离职前一个月的工资和提成都不发给我的了，而导致之前和客户签署的合作协议不能继续下去的主要原因，是在于公司为了要控制成本，从编制上不允许我们分公司招聘更有能力的人来承担项目开发，导致项目一直延期，在我离职之前，公司已经跟客户提出终止合作， ...
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/合理的么？此外我进入此公司在待遇方面他是以口头协议跟我说好，无底薪无任务制，业绩达成3万或以上按8%的提成来算，3万以下按7%算，其他都没说 打扰你一下，我想跟您请教一下，我们公司在未与我签订书面形式的合同情况下，我现在因公司乱扣押工资的原因而不想做了，如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系 ...
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与公司产生分歧，公司又不及时给予拖欠我的2011年11月到2012年4月份的提成和奖金，约1W多元和四月份的工资及出差补助。 现在公司单方面，派遣一个新人 从2012年1月1日至2012年5月1日间未与申请人签订任何相关的书面劳动合同及协议，故被申请人还应支付申请人1月（1800/月）、2月（1800 ...
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方面又不公平 于是我选择了辞职 我是按协议规定提前半个月提成辞职的 但是 这半个月期间 我也一直在职工做。我工资的计算中 其中有一部分就是学校收入的百分之一 我们 号做完再走 她也同意了 但今天 才6号 她就突然说要给我结工资 而且 我暑假的提成一分钱也不给我 因为她说我暑假才工作三天 我们是7月4号 ...
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业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款 就算这次不签劳动合同,公司也要跟大家签和离职合同和保密协议及竞业限制,并且已克扣应发的提成为威胁.提成也从来都是老板说怎么发就怎么发,从来找不到文字 ...
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做销售。做了1年零1个月辞职，把工资和提成及其他算好后，共1.5万余元。老板可能是怕我带走客户，与我签订协议，说是3年内不能做本行业，不能 签字了。让我签字后先给了我1万元整，当时是9月底，国庆节前几天时间。剩下的5000余元在那个合同下面附注，在腊月15之前结清给1. 1. 在合同上写明3年内不能做 ...
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