您好！ 我想问一下关于离职前的年底双薪及年休假的问题！ 1我在该公司工作有四年了。（年休假5天） 2我们工资发放的时间是每月十二号。 3我司规定正式员工要在提交离职单一个月后才能真正的离职。 然后我现在想问如果我在2014年1/2号提交离职单我是否可以拿到年底双薪以及享受年休假呢！...
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年休假需要满足12个月的时间是按进厂时间开始算还是按每年的一月开始算，比如说我是2010.1.26进厂，到现在2011年2月13可以年休吗？...
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汕头市，比如2001年7月1日入职，2011年7月1日满十年，根据合同法满十年的员工可以享受十年的年休假，那请问：2011年7月2日-2011年12月31日这段时间的年休怎么算呢？2011年这一年的年休假总天数应该是几天呢？是按比例算还是怎么样？ 希望可以帮我解决这个问题，谢谢！...
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跟HR咨询年假问题，他说：你的入职日期是2016/5/11，①2016年的1天是16年的制度给的1天。②入职满1年开始享受。你2017/5/11满一 个月，可休2天。 可休2天，可是国家不是这么规定的么： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)职工累计工作已满10年不满20年的， ...
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评比最好者奖励100分，连续两周最差者扣取50分。 项目五：考勤问题 上午9点为正常上班时间 扣分标准：迟到按一分钟扣取10分，特殊情况可写申请； 奖励标准 。 4、 不能再店内吃早餐 扣分标准：不遵守者每次扣取10分。 5、休假要写休假申请表，如有特殊情况第二天上班也要即使补上。 扣分标准：不遵守者 ...
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出问题了，我找他们，他们总是找理由推托，甚至我打电话过去他们都不接说他们很忙没时间接听，后面我说找他们公司负责人，他们叫我找我自己的负责人，我说叫我负责人来，他们又说我负责人休假了，我问休假到什么时候他们总说不知道，直到现在也没有帮我把网站的问题解决，也没有个说明和回复，如何维护我的权力 ...
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追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100% 支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习， ...
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