我一直都未报销领取过（害怕领导觉得我斤斤计较）任何补贴及福利。07年4月，经协商，公司将我的合同转在人才市场成为派遣制员工，但是合同的签订日期是07年12月，合同签订后，我的工资、补贴、福利都按照公司规定的派遣制员工的相关政策领取。我现在想辞职，想请问一下各位：1，我可否领取前 ...
//www.110.com/ask/question-27126.html-了解详情
公司有信息安全规定，现在新增加一条规定是要求全部员工将特定的桌面，没设置会被罚款，请问因为这个被罚款合理么？...
//www.110.com/ask/question-2836015.html-了解详情
公司有信息安全规定，现在新增加一条规定是要求全部员工将特定的桌面，没设置会被罚款，请问因为这个被罚款合理么？...
//www.110.com/ask/question-2779217.html-了解详情
公司上班公司强行让我换岗，出于无奈我到新岗位上班，但是未签订书面同意书。按照公司规定，新岗位要进行培训，培训期为3个月，7月14日培训期到期，公司以 我在本单位工作已经满10年，哺乳期到2014年10月结束，2014年7月和公司签订无固定合同。想请问如下问题： 1.根据我了解的劳动法是不是多次换岗公司 ...
//www.110.com/ask/question-2747315.html-了解详情
）%，即甲方增股失效； 以下简称“代表股份” 的名义持有人（甲方出资300万占公司总投资的43%），并代为行使相关股东权利，甲方自愿接受乙方的委托并 、股权转让收益等任何收益中扣除。 3.作为委托人，乙方负有按照 北京 公司章程、本协议及公司法的规定以人民币现金进行及时出资的义务，并承担其出资额限度内 ...
//www.110.com/ask/question-878646.html-了解详情
可享受同岗同类在编职工全额的季度和年终奖。所以问人事部，回答如下 回复： 文件规定“可享受”说明是其中的可选择方案之一，具体情况需根据当期实际情况调整执行,特别是 请问这个可代表什么意思，是可能，可以？工作到了文件规定的年数，结果奖金和年终奖却没有按照文件上的全额发给我们。结果的回复却是说这个：“可 ...
//www.110.com/ask/question-1878608.html-了解详情
在我按照规定程序离开公司一个月后，公司出台了关于保卫科的双休日补偿的新规定，请问我是否可以享受？我10月1号离开公司的，之前，星期天是没有补贴的，10月份的时候出台的规定，10月以前的星期天都有补贴，请问我能享受吗？...
//www.110.com/ask/question-79584.html-了解详情
修完产假回来上班一周，直属领导两次谈话要求我自动离职，说现在公司正在缩编，当我提出按照国家规定的赔偿标准赔偿时，公司告知我可以继续上班，也可以调岗。我拒绝了，现在公司说可以按照正常辞退赔偿，但是不按照哺乳期。可以申请仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-14933065.html-了解详情
说好，当时也正好到了上班时间我就直接去了，第二天好像有人去领导那里说出了这事然后公司说按照公司人员管理规定扣了我的分！这样休息的时间好心帮人还给扣分这合法吗！还有当天时间我还接到私自外出的扣分，公司规定是休息时间不用请假的，我觉得是不是公司在针对我个人，我也没有做出过 ...
//www.110.com/ask/question-5728575.html-了解详情
您好！ 我是09年3月31号入职，10年3月11号按照公司正常流程办理的辞职手续，公司是10年3月15号发年终奖金。跟我同月份办理入职的员工都有， ，7-11个月的每人500，满12个月的每人1000元。” 请问我有权利要回吗？请问公司所说的“只要在发放前离职的公司的规定是就不给予发放了”是否是对的？...
//www.110.com/ask/question-99960.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务