我是一名销售人员，今年签订了1000万合同，公司规定按照回款给提成，可是在回款之前被公司开除。涉及提成40万。请问我可以提供诉讼拿回我的提成工资吗？如果诉讼我将需要提供哪些证据，诉讼成功机率有多大？ 但是按照公司规定需要收到款项才能拿到提成。劳动仲裁会要求收到款项才给我工资吗？...
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2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗根据我国哪一条法案规定的呢？平时迟到发一百，节假日又指定休息日，真的很影响个人生活和谐的！...
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准备离职，应该在多久提交离职申请表？本月的公司如何计算？是按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的工作时间计算，周六周日不算工资。此做法是否违法？公司未与我签订劳动合同，准备离职，应该在多久提交离职申请表？本月的工资如何计算？是按照 ...
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连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为 假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分之多少？我休病假的时间在3 ...
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国企可不可以按照他们的规定做事啊？比如加班 要强制性固定加班 公司可以可以按照公司规定这样做吗？...
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公司的说法是:按照公司规定请事假时间超过11个工作日，当月社保的全部费用（公司缴纳部分+我个人缴纳费用）我个人缴纳1千余元。公司的这张规定合法吗（之前公司 ，各项保险福利支出均由员工个人承担。”并且我在入职时在公司手册上签了字。请问这条手册上的规定合法或合理吗？和劳动法冲突吗？ 之后人事只是电子邮件通 ...
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由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我 ，请问这个合法吗？...
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你好！我在一个公司上班，按照公司规定，员工如果要辞职的话，需提前一个月，我按照公司规定提前一个月辞职，可是到期了还不让走，...
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由于一次粗心大意违反公司规定，但未给公司造成任何经济损失，按照公司规定要扣奖金50%计过四分，记过满十分就要被随时无偿开除，请问公司这种操作合法吗？...
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公司规定离辞职需提前15天，我也按照公司规定提交离辞职单了，我算违约吗？还有离辞没到期前，有年休假还没休，是公司不让休的，公司是否需要赔偿？...
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