3月14号入职，5月10号到7月5号到日本学习业务，接回国做。在日本发生了很多不愉快的事情，回国后不愉快继续，提出离职申请，得到经理批准，但公司不同意。最后要求我两个月后放可以离开，一个月后不得离开，否则要我赔偿在日本接业务期间产生的费用。去日本之前没有签订任何捆绑合同。请问公司有权利向我索赔吗？...
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需给其办理吗？ 2、员工提前一个月递交离职申请，比如说在4月1号申请5月5号办理离职，那公司有权利让其提前或延后办理吗？比如说批到4月26号或5 ？（公司规定有每月10号和26号办理离职） 3、在试用期内的员工需要给其发放离职证明吗？如果不需要其本人提出要上家公司的离职证明，那我们必须要给吗？ 以上请 ...
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元的红包给我，让人事给我道歉问我的意思，我之前是辞职变成了被炒，我要求一个月。之后老板不同意。。。人事几次找我谈和，说赔偿半个月给我，我不同意。 不买社保的协议，但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗？ 5，如果公司不接受我的休产假申请，说我自动离职，不支付产假工资我该怎么办？...
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