国有企业在未上报的情况下，下发绩效奖金，上方公司是否有权利追回绩效奖金。如有权利追回，那企业不知情员工岂不是吃了哑巴亏，作为不知情企业员工应该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-10419440.html-了解详情
公司说现金流出现问题，停止发放绩效和奖金，是否合法？不合法需要怎么做？合同对于绩效有写具体金额数，但是也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”，公司是不是可以有权停止发放。...
//www.110.com/ask/question-8583088.html-了解详情
第四档月薪标准满二年后，可享受同岗位同类别在编职工全额1/2比例的月度绩效奖金。执行第四档月薪连续满五年后，可享受同岗位同类别在编职工全额的 ”说明是其中的可选择方案之一，具体情况需根据当期实际情况调整执行,特别是医院当年度奖金以预算为基础的发放规定，需结合职工个人年度考核情况和工作实绩等。 请问这个 ...
//www.110.com/ask/question-1878608.html-了解详情
的工作包含的,只是从上个月开始被独立出来,我现在也是行政助理)算一线员工的工资和奖金.听领导说这次交的表较多.跟我交接工作那个女孩儿也忙,其中一大块奖金前后是 又说我奖金没有算完,(我们是月初交新员工行政的工资表,7-8号交奖金单,25到一线员工的工资表及大块奖金单---这是最不好算的,)我绩效全扣....
//www.110.com/ask/question-1050082.html-了解详情
公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的 劳动局反应么？ 现在公司越来越过分了，说是2月5号放假，现在变7号才放，绩效奖金部分人有部分人没有，怎么才能向劳动局反应这样的情况呢？请问律师？请问律师 ...
//www.110.com/ask/question-5567095.html-了解详情
我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日） ，加班费如何进算？ 工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理...
//www.110.com/ask/question-10458155.html-了解详情
）。 直到2015年9月1日起公司给我签了劳动合同，每月固定薪资9000，加班费另算。还是不给交社保。但是合同只给我签的是4500（基本工资：2100，岗位工资：1440，绩效奖金：960），剩下的4500公司为了避税不在合同上！所以每次发薪资都是分两次发的，一部分有工资 ...
//www.110.com/ask/question-10115986.html-了解详情
卖了一件商品，客户收到后投诉到公司说员工夸大其词，要求假一赔十。公司对该员工处以该商品十倍价格的赔偿，且扣除该员工一个月的工资及绩效奖金。公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6922968.html-了解详情
你好，请问我是99年7月进入进厂的，现在公司要精简人员，本来职位是组长有基本工资+绩效奖金+加班费，现在公司提出可以按一年一个月的补偿，我想问一下是按加班费去掉后所有的工资算吗？还有这个年数是怎么计算的...
//www.110.com/ask/question-2830749.html-了解详情
部的同事封了我的电脑，致使我无法工作。 2.另外公司拖欠我6月份的工资和5月份的部分工资(5月份我有绩效奖金1000元，公司未发给我），至今未打到工资卡上（公司一直是把工资打到工资卡上的，并且5月份之前，每月发工资都会给工资条），同时部门负责人（即公司总裁的妻子 ...
//www.110.com/ask/question-45028.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务