公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。...
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请问公司要执行新的绩效考核制度，但是没有给出具体的方案，只制定了有关的工作指标，其他有关薪资的方案，只字未提，现在需要在工作指标上定计划和签字，请问能签字吗？这样合理吗？...
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您好，我想请问我的岗位是综合行政加业务助理，公司觉得工作量不饱和，除本职的工作外，现在公司要我在每天的工作中加上听4个小时的有关销售合规录音（此工作本身是由专门的法合部负责），并将此作为由法合部计算绩效考核的一部分，是否合理。...
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公司从应发工资里扣除绩效工资合理吗？这个月就几天的应发工资:已算实际工作天数后的工资，再扣除绩效工资，结果应发工资为负数。...
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公司称营收不如预期，为确保公司正常运行，八月份只发放50%绩效，自九月开始暂停发放所有绩效，劳动合同有注明每月绩效金额数，并标注“绩效工资根据工作表现及考核发放”，请问公司这种行为是否合法？若不合法应该怎么做？谢谢。...
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公司2014年一整年都没说用绩效来考核年末的年终奖，到2015年2月份开会才给我们说，并要求我们在上面签字，这份协议合法吗？...
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公司声称由于现金流问题，停止发放绩效，直到下一轮融资；合同对于绩效有写具体金额数，但同时也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”，公司是不是可以有权直接停止发放？...
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公司说现金流出现问题，停止发放绩效和奖金，是否合法？不合法需要怎么做？合同对于绩效有写具体金额数，但是也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”，公司是不是可以有权停止发放。...
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一款产品因变更客户需求，领导要求反复修改模具，导致模具修坏，始终达不到客户的标准要求，公司在季度绩效考核中扣除了我的所有季度提留（每个月标准工资的10%放在下季度的月中发）和绩效奖，多次与领导协商未果，并以不服从管理为理由，要求将工作从设计部门调离到生产部门，公司不 ...
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