公司业绩不好试用期内员工被辞退，这样可以要求赔偿吗发了个员工辞职申请单给我，上面写的内容：试用不合格。然后主管找我谈话，说我适用期内表现不好，性格内向，但我觉得我该沟通的都有沟通，又没造成什么的大损失，这样就把我给解决了。...
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公司有一个部门，有三个员工，一个没过试用期，两个过了试用期但是工作时间未满一年，现在公司觉得他们三人不符合公司想要的用人标准，想要辞退这三名员工，请问要走什么样的流程，我们将面临什么样的赔偿？...
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我代表公司在试用期内辞退了1员工，原因是：1、他上班9天，迟到2次，中间请事假半天。2、他工作不太认真，主动性欠佳，不够仔细，不能符合岗位需求。那请问：如果此人去做劳动仲裁成功率有多高，他只上班了8天，还暂时没有跟他签《劳动合同》，工牌，考勤卡，这些已退回...
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某软件公司规章制度规定“新聘任员工，试用期3个月，试用期内如发现不合公司要求者，即予辞退。公司无需作任何补偿。”请问，公司无需作任何补偿是否成立？...
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啥都不管，当时我回答他，可以。隔了一段时间后，总经理告诉他的好友，想辞退我（原因是公司其他部门对我有意见），他的好友告诉他，人家去年来时给你共 总经理咋安排的，好友告知，总经理给我一定调岗，降薪。同时我们没有签订劳动合同，试用期结束转正时，我就提醒总经理签订合同之事，16年4月，我将公司的人事档案汇总 ...
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完就辞职，那么，我想问的是，他既然说了，就有可能辞退我，在没接到书面的辞退书，他可以解雇我吗？如果解雇我了，我能提出什么补偿。...
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员工已经过了试用期，转为正式员工。但是发现其工作能力不能胜任工作岗位，公司决定给予辞退。请问，辞退需要赔偿吗？...
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公司答应新员工试用期一个月，可是在试用期间新员工已上9天班，休息日就发一条信息说不符合，给予辞退，说给相对应的伙食补贴，最终却不了了之。之后打电话追问，说次日给，次日之后没见下文，便打电话咨询，却被公司老板说纠缠他不放，说试用期是没有薪资的，请问这个应如何申辩...
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