入职的，签了3年合同期，到现在做了2年多了，未扣五险一金前的月工资也就是2120，请问可以接受解雇但要求额外赔偿而不需要公司继续履行雇佣合同吗？如果公司愿意赔偿，应赔偿多少？我需要提供怀孕证明或者准生证等资料吗？...
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想问一下一个公司全部都是兼职或者顾问的话，法律上可行吗？ 这样是不是就不受劳动法签订合同年限的限制了？ 还有我知道一些公司在新劳动法之前让合同到期的员工同意终止，然后重新雇佣为顾问来规避长期合同，同时也不需要付赔偿金，这样合法吗？ 如果没有正式职工，那只要双方协议好，可以不用替员工交金的吧？...
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我公司拟雇佣一名在美中国籍留学生作海外市场推广，因为是互联网公司，不需要坐班，对方远程连线即可。 如果签订劳务合同，需要缴纳20%的所得税，影响员工利益的最大化； 如果签订为期一年的劳动合同，还要给他上社保吗？他在美国有 ...
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