，实际对方当事人在2014年12月明确表示拒绝调解，本人认为江苏省高院的延期行为违反《民诉法》第二百零四条规定，给本人造成额外伤害。要求江苏省高院 1977年已经与江南厂建立劳动关系，是企业固定工，1995年1月以前应当视为已经签订劳动合同，1995年应当根据《劳动法》进行固定工改劳动合同制度即用工（ ...
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定辉……等违反计划生育多胎者,他们为什么能发放退休金,这合理吗?合法吗? 根据1991年7月25日,中华人民共各国国务院发布的87号令第二十五条规定:”企业招用农民工 的标准工资生活补助,但最多不超过本人十二个月的标准工资,由此可见,在企业连续工作十二年以下属发相应生活补助对象,十五年以上应遵87号令 ...
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派遣用工合同》就无从谈起。 4、理由： （1）根据《劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院 ...
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请问，企业在生产正常的情况下（还有雇临时工），而员工工作能胜任，也没有违反规定，领导就凭一句“没有理由，我觉的你不好就不好”，就让员工转岗，我们不 是企业的内部行为，他们不好干涉。现在我们真不知道该如何维护自己的正当权益，难道企业就可以不遵守《劳动法》和劳动合同吗？希望能帮帮我们这些弱势群体，谢谢！...
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交养老保险，这回可以公平竞争了，所以白天要干好本职工作（我当时是储蓄复核员、企业记账员、县辖、省电子联行员）。晚上我回家拼命背题，总害怕被末位淘汰 的很多网店都没有强行买断。 这是我的基本情况，我想咨询律师我要以农行违反了劳动法的有关事宜对农行进行起诉能不能胜诉？ 我想从以下几个方面起诉 第一、 按照 ...
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也是义务，依法足额缴纳职工社会保险，无论是用人单位，还是劳动者，都必须遵守。因违反法律强制规定，放弃社会保险的约定无效。在劳动者个人诉请用人单位缴纳社会保险的情况下 不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动鉴察部门投诉。 ...
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（如果不同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的 是一种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一 ...
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您好，我想咨询下我现在在一家公司工作签了正式的劳动合同。今年30岁但不是国有企业10月份结婚，单位只给我5天婚假，但我上网查询新劳动法规定晚婚婚假上15天我想问下单位这样是不是违反了劳动法的规定，如果是我该去哪投诉解决。谢谢...
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沟通之后。他发给我以下内容 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为是合法合理的。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害 ...
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