双倍工资。该保安在宾馆工作了大约3个月。 请问：1.劳动法中，对没有签订劳动合同的临时工，违反自己工作职责或不能胜任该工作的，企业有义务支付其额外的劳动报酬吗？ 2.现在该保安要求企业对其支付3个月额外工作时间的劳动报酬，合理吗？ 3.该保安起诉该宾馆，宾馆胜率高吗？有何反驳的 ...
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您好 我是四川自贡市一家私人企业职工由于在职期间单位工作压力时间负荷超重 工作环境相当恶劣 严重违反劳动法 所以不愿意继续上班 所以旷工15天以上在家 由于现在 要把社保 ...
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违反国家法律法规的行为：无锡七点建材有限公司是一家家族式的民营企业，公司主营乳胶漆、多彩漆等内外墙涂料，公司不跟员工签订劳动合同、不补缴保险，每月 了，董事长讲每月15号前肯定发，没有一个员工在15号前领到过工资，公司还不仅仅违反劳动法，制作假冒伪劣商品坑害客户，偷排化学有毒污水、偷税漏税...... ...
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公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。...
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良心亏不亏，瞪眼说假话，我们根本没有签字你已经违规操做了，违反了1995年劳动法71-74条，违反了社保法1-4条我们的国家在大力宣传社会养老保险的制度， 社厅函〔1999〕162号）河北省劳动和社会保障厅：你厅《关于首钢驻冀三企业因终止劳动合同引发集体争议有关情况的报告》收悉，经研究，现函复如下：一 ...
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没有得到复工通知也没有得到什么赔偿方案，在停工期开始当天公司就暂停了我的企业邮箱和企业账户说是要等到复工了自然会给我重新开启，现在因为在家隔离没法去公司 信息获取是来自于公司的工作微信群和人事的微信，。 请问上述情况是否违反了劳动法，我可以申请劳动仲裁么，赔偿的流程是N+1还是2N+1？ 还有些细节 ...
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劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的合法权益于不顾，给申请人经济乃至精神上造成了损害。 条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九条要求被诉人向申请人支付其从事销售工作以来所支出的合理费用。 此致 ...
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公司工作。公司设立初期，由于人员较少，各项工作千头万绪。我本着一心为快速企业发展壮大为目标。精心建立公司员工简约、舒适、方便办公室环境。作为综合部 ，该公司严重拖欠我2013年2月 3月的公司是违规的，并严重违反了劳动法。望贵单位给予解决在和田地区人的呼吁。联系电话 ： 15199269676 杨女士...
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