您好。我是外资企业50岁女职员（11月生日）。在该公司已工作了14年。2012年签订了无固定期劳动合同。合同中的岗位为“基本综合岗”。签订该合同 就业规则中也明确规定了我属于管理岗位，55岁退休。但是公司现在想通过修改就业规则把我变为工人岗这样顺理成章被退休。请问企业违反劳动法吗？违反了哪1条？谢谢...
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员工起诉企业必须要提交企业的营业执照吗？员工起诉企业违反劳动法，法院要求诉讼人提供企业的营业执照或组织代码证（复印件），可是员工更本拿不到。法院说找律师，可律师事务所要收取500元钱，员工又没钱。请问，起诉企业必须要提供企业的营业执照吗？员工怎样才能不通过律师或不花钱就能获取企业的营业执照？...
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企业要求员工制定休年假计划（中干除外），要求年休假分配到每月休几天计划，签字确认（除组织原因外）一律不得变更，因个人原因未按计划休假，则视为自动放弃，请问企业违反劳动法吗？...
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我公司马上要实现国有企业改制为民营控股企业。单位答应按照相关法律规定支付补偿金。但是，安置方案中要求合同制工人的经济补偿金需保留在新的公司，按照一年期定期 ，不得收取任何财务为工作的前提。好像以前单位也收取了押金一说，后来说违反劳动法给退了。为什么现在要收购的公司一定要把经济补偿金进行质押才给我们工作 ...
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月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 的劳动合同解除，而且还不是以书面的形式，所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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您好，我母亲在杭州市临安市横畈镇市地村一家民营企业打工。这个工厂严重违反劳动法所规定的多项劳动者合法权益，1.平均每天工作12小时甚至13小时，超出劳动法规定的8小时4～5个小时，并且没有对所延长的劳动时间做相关补偿。2.每周工作7天，违反了劳动法规定 ...
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一天只有二十四小时，每天还要做到早去晚归的工作准备，下班还要洗衣服洗澡等小家务事，人还有什么休息时间？劳动法规范什么了？这样要求工作的企业都是存在的！他们违反劳动法了吗？谁能告诉我？...
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①一入职，公司就硬性要求员工购买工衣，并且所有费用都是由员工个人承担，工作至离职，都没有退还工衣款项，请问是否违反劳动法？ ②本公司要求着工衣，上班时间没有按照穿工衣，需扣0.5天年假，请问属违反劳动法准则吗？...
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航空运输企业经营需要部分岗位实行综合工时制上班。连续上24小时休息48小时，全年三班倒，工时2920小时。这样下来全年工时远超国家劳动法规定的2432小时（2000小时为标准工时，432为封顶加班工时）。您觉得这样违反劳动法吗？...
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你好律师，我们企业属于集体承包的股份制企业，现在企业让我们不休礼拜，强迫我们集体承包车间，不承包就买断，我们怎么办，他违反劳动法了吗...
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