在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位 改了这么多年，哈尔滨铁路局七台河站以人为本、科学发展的口号喊的响亮、却没有行动，根本没把职工利益放在心上，只知执行铁路局的规定，不知有国法，只 ...
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，因客观原因于庭审结束后才发现的；（下关区法院审判人员隐瞒调查笔录证据，没有质证、认证）有关调查笔录应当属于“新的证据”。 （三）在原审庭审结束后形成 合同的；江南厂缓签劳动合同并非不同意签订劳动合同，其缓签劳动合同的理由如前所述是不能成立的。1995年1月以前没有劳动合同是因为身份是固定工，视同已经 ...
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法律保障，支行在大形势下，协商与我签订了二年期的劳动合同，如今合同期满，单位又以各种理由与我协商签订《劳动派遣用工合同》，我深感不公。我在单位11年了 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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职工为0股。 以上情况说明可以充分证明，自来水公司的改制方案是没有法律依据的，理由如下： 没有任何一部法律规定，国有企业实行股份制改革中，法人必须占有51%的 领导买断国企，从自己制定的这份《改制方案》言称让职工“重新与企业签订劳动合同”结局是场骗局，不能实现。最终欺骗职工硬性下岗。 鉴于此，纵观此次 ...
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诉讼，本案现已审理终结。 经审理查明，伊胜南与沛县农村信用合作联社没有签订书面劳动合同。自1990年3月起伊胜南先后在沛县农村信用合作联社下属龙固 ，本案争议焦点为沛县农村信用合作联社应否与伊胜南签订无固定期限劳动合同。 本院认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动 ...
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，公司每个月克扣20元管理费，我问人事行政部理由时，没有给出合理的理由，因为我不在厂里住，我以“未签订劳动合同、未享受国家法定节假日薪资、未享受丧假待遇” 公司从2018年2月8日开始放假，到2月24结束，公司出放假通告时，没有说明放假期间不发放薪资，请问这半个月的工资可以申请要求公司补发吗？公司诋毁 ...
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发放与我，针对此事我已经向仲裁机构提起仲裁。 事情经过：我在其公司工作期间，老板在我工作的3个月的时间里面没有一次按照约定按时发放工资。转正期过后1月有余，多次催促签订劳动合同一直推脱，不予签订，理由是律师在审核劳动合同条款。 当时我的妻子计划在北京门头沟区 ...
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都开除掉，但我工作中从未有过差错，他们找不到合适的理由，所以才找个试用期为理由，酒店单方面口头和我解除劳动合同，并以未满3个月试用期为由，说不赔偿， 月，自己离职半年后酒店又主动返聘我，仍旧是原来的岗位，还有没有像酒店所说的仍有3个月试用期，当时签订劳动合同时没细看上面有3个月试用，因为签订劳动合同时 ...
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事实与理由 1986年12月份，原告作为全民所有制编制的职工被被告录用。2000年9月1日因企业改制，原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月25日被告单位解除了与原告的十年期劳动合同。随后，被告又继聘原告在其单位上班，期间一直没有签订书面劳动合同。直到2007年6月份，被告与原告才签订 ...
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1 . 入职时间 2015年 4月至2016年3月28日 未签订劳动合同 （因为不服从公司领导工作调动 主动辞职 ）可以要求入职一个月后的 其他十个月 ） 如果我离职会有什么责任承担 离职理由就是公司不支付未签订劳动一个月后到签订合同的双倍工资 合同现在我手上也没有 不过我拍照了 谢谢 希望得到解答 ...
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