合同的，第二个月开始支付劳动者双倍工资，那么这个双倍工资，指的是，底薪还是，实发工资？ 问题5: 申请劳动仲裁时，我们手上的证据资料有: 1.工衣， 2.工资条(部分月份)， 3.转账记录(部分月份)， 4.离职时，公司给的拖欠工资的明细，含财务签名，老板签名(未盖 ...
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2200。第二天上班时，她给我的入职申请上写的是会计助理，我到工作的地方后别人都叫我内勤，然后察觉自己被骗了，工作三天后我提出离职，人事部的说让我先干着，她 联系我去交接工作，我肯定是要去的，但我那五天的工资都没了吗，还有规定的休息时间的工资能发吗，我体检费是不是也不能报了（规定是工作满三个月给报销）...
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诉讼九个月当中，我与公司并没有正式办理离职手续，离职申请，离职通知，在我递交以后，公司已理由不当为由，不予办理离职手续。在这九个月时间，公司一直给我缴纳五险一金，现在，官司已经终结，我想办理我的离职关系，公司却要求我，支付本应由单位缴纳的所有保险费用，单位不承担其一分费用，我想问 ...
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8日-5月15日）提出请假的同时，也提请了离职申请，但是离职流程人力未批准。 今日到岗，4月工资未发放（工资发放时间为次月15日），理由是未交接。 人力 为4月30日，故5月社会保险公司有权不上缴 今日（5月16日）交接完成，离职流程办理完毕。工资人力还不不发，理由考勤有异议（4月30日提交过签字版 ...
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一些工作上领导不重视员工意见的问题，我们实习的三人都离职了，离职时间是6月4号，提出离职是在5月底，提交了离职申请当时还未发5月份的工资，公司规定每月20号发上月工资，原按实习生的法律条例，应该提出离职后3天就可以清算工资离开，但现在是6月的月底将近，我们还是没有看到实习公司杭州三隹 ...
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一些工作上领导不重视员工意见的问题，我们实习的三人都离职了，离职时间是6月4号，提出离职是在5月底，提交了离职申请当时还未发5月份的工资，公司规定每月20号发上月工资，原按实习生的法律条例，应该提出离职后3天就可以清算工资离开，但是没有。现在是6月的月底将近，我们还是没有看到实习公司 ...
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小时，近几个月由于工作量减少把我所属部门取消了 公司之前一直让我们加班，一天工作时间已经超出8个小时，近几个月由于工作量减少把我所属部门取消了，给我换了 强制签订一月和二月工资绩效考核的调整，且现在还说可以无薪资休假，变相裁人，还有法定节假日上班没有给翻倍工资等等，如果我现在申请离职可以申请到哪些保障...
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我2016年7月26号申请辞职，我辞职一个月时间内我请假，厂方以我请假多天为由，将我正式离职时间改为待定， 这是合法吗？我该怎样做...
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公司口头提出离职，公司以我现在已经在正式处理公司事务为由要求我提离职提前一个月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职报告 ，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说我可以按照我口头提离职的时间来计算？...
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看到了一则招聘公告，是地铁安检员的工作，确认之后于是就去了，可是呢，做了一段时间发现平凡加班适应不了，而且又赶上要回学校复习准备明年的高考，因为合同是跟中介方签的，所以就向中介方提出了离职但对方却说必须要在10~15天提出离职申请否则便当做自离处理，而且要上满十个班次的前提下，可是呢 ...
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