的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令 法规都不得同宪法相抵触。 一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。 ...
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的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令 法规都不得同宪法相抵触。 一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。 ...
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我是一名在机关里面工作了十三年的老临时工了，刚开始是跟单位签订的合同，以后我市有了劳务派遣工，我们又跟劳务公司签合同了。我们虽然是机关，但单位各种性质的人员都有。公务员、事业性质、行政附属编制，当然还有我们这些临时工和合同工。请问我们是否适用于新劳动法的同工同酬吗？如果可以那我们可以靠 ...
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任何保险 请问劳动法对我这种情况有什么说法吗 现在单位有一个和我工龄一样 学历和各方面条件都一样的人 通过个人关系办的二类工资卡（按事业编制管理开支） 请问我现在应该怎᷂样᷂为自己维权和申诉！ 请帮帮我...
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我今年7月满50周岁，在10年底没做财务工作，10年底 至今在单位（事业转制，现属企业）劳服司也就是以前的行政科上班，请问：我该50岁退休还是该按照新劳动法规定，55岁退，这对我很重要，我还想继续上班，请你给我解答。谢谢！请问，在没做财务工作也就是转行业几年后任然可以按照社保规定继续工作？...
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2011年贵州六盘水钟山区事业招聘，笔试，面试我是报考职位的第一名，体检我是合格，可政审时社保局却告之不能录用我，因为我的档案里有原来企业予以 违纪被开除，除名或辞退者”的情况而不录用。我到原单位咨询过，也在网上查到“解除劳动合同”与“除名”，并非同一劳动法意义上的法律概念。我向您求助，请帮忙证实我的 ...
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