劳动合同法》对签订劳动合同的用词是“应当”和“书面”，因此，用人单位不能以缴纳社会保险来代替书面劳动合同的签订。另外，缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不 ...
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本人强烈请求青天大老爷主持公道！维护劳动者合法权益！谢谢！ 致人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会！ 申请人：申文渊 2012年11月6日 我星期一已向劳动仲裁委提交以上资料，下星期一去看是否受理。我的理由是否充分，能否恢复劳动关系？另外我也在申请工伤认定，但认定处说我属病理性的不能认定为 ...
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，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系而言，因申请人与被申请人之间系非全日制，不予支持。4裁定被申请人为申请人建立社会保险关系，并依法补缴2007年9月至2012年4月期间的社会保险费单位应缴部分。 ...
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，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动关系而言，因申请人与被申请人之间系非全日制，不予支持。4裁定被申请人为申请人建立社会保险关系，并依法补缴2007年9月至2012年4月期间的社会保险费单位应缴部分。 ...
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而安全事故产生的原因则完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》规定 与否并不是根据用人单位与劳动者签订什么样的合同来确定的。只要符合以下情形，劳动关系就自然成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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也帮我们交了二月份的社保和公积金，并确认在2017.1.31解除劳动关系，也签署了解除劳动关系协议。 但是三月份去鼓楼区人力资源中心拿离职资料的时候（当初和单位 劳动关系。另外还有一份是2月7日被冠以“严重违反单位规章制度”而解除劳动关系的，属于二次解聘，更关键的是已在鼓楼区人力资源中心登记留底。前两 ...
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劳动合同2、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第 仲裁的权利。 2014年9月18日 如果我上交辞职通知，单位不予赔偿 ，我申请劳动仲裁的胜算大概有多少？因为他们承诺 满一年给交保险，但是现在连合同 ...
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**幼稚园工作，形成了事实劳动关系，在园已工作了12个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定：1、不签劳动合同2、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系 ...
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什么加班，周末加班什么的 我们都没法弄到考勤来证明。另外 有涉及到解除劳动关系的问题，说解除劳动关系可以有一些赔偿，我爸爸的问题还没解决 在仲裁劳动关系后 后送到医院检查才发现的脑出血 或者说高血压就不是工伤呢？就和公司没有关系呢？我爸后半辈子都没有自己能力了 公司也不用负责任吗？我们要提供什么样的 ...
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上班，已经连续上班14年了，2003年至2007年都是与该单位直接签订的劳动合同，但是，从2008年开至2018年6月1日都是转变为与资阳 、我与原用工单位——资阳市地税局在2003年—2007年之间的劳动合同关系成立吗？2008年——2018年的劳动关系成立吗？如果不成立，那这属于一种什么性质的关系 ...
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