，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月 ，则无需受到45条限制，4公司又说，按法律上来讲，孕妇与公司的劳动关系自公司解散公告发布之日起终止。5、即公司只支付产假工资到解散之日 ...
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，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月 ，则无需受到45条限制，4公司又说，按法律上来讲，孕妇与公司的劳动关系自公司解散公告发布之日起终止。5、即公司只支付产假工资到解散之日 ...
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，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月 ，则无需受到45条限制，4公司又说，按法律上来讲，孕妇与公司的劳动关系自公司解散公告发布之日起终止。5、即公司只支付产假工资到解散之日 ...
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，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的用人性质，所以下岗的问题在劳动保障部门都不承认原来自来水职工下岗，不给办理下岗证及相关手续。 六、 关于 ？；“换”又是怎么换？其结果是，既没有“置”，又没“换”硬性与职工解除劳动关系。 这样的做法，违反了国家经贸委、财政部、中国人民银行联合颁发的文件（ ...
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购车协议,按文件规定脱离单位,自谋生路.但是一同购买车辆的营运公司经理确没有按文件精神解除劳动关系,继续在选煤厂营运公司当经理. 到了2006的6月,我所购置的车辆到了 在公司为理由没给我答复,说想上哪告就去哪吧.(解释一下我的劳动关系在我不知情的情况下由矿业集团公司转到了区劳动局.区劳动局同矿业集团 ...
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公司知道后，反悔辞退，在到期日前五天，每天发信息说不解除，继续履行劳动关系。 仲裁委裁决我输了。理由是我提起仲裁时机太早，公司在解除日之前 的赔偿金没有事实依据。 想请问： 1,仲裁委裁决是否合理？ 2,辞退单下达后，是否劳动关系解除就生效了？还是要等到对应的日期才生效？ 3,删除指纹是否能证明劳动 ...
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2oo5在B公司工作15年4个月，法人杨某。法人王某女和杨某男是夫妻关系，AB公司都由法人杨某负责管理，我在A公司到B公司都是由杨某调任安排 才能要求公司赔偿，一年赔一个月，旁边有个律师说，你可以写一份书面通知解除劳动关系，内容是公司拖欠工资违反劳动法。然后用EMs邮寄给公司然后拍照作为证据就可以了， ...
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被告某汽车俱乐部有限公司（以下简称某公司）聘用从事汽车救援工作，双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日，郑某与某公司因出勤工作量计算发生争议， 劳动合同赔偿金22562.20元。 被告某公司辩称：郑某与某公司之间不存在劳动关系。某公司只是提供信息的平台，起到传递信息的作用并作为平台营运者收取信息 ...
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了10月1日预发的3000元.至劳动者于2015年11月30向单位提交解除劳动合同通知书时,仍拖欠8月9月10月的工资.此后直到2015年12月30 尚未经法定程序解除,不能与其他单位建立新的劳动关系,给劳动者经济方面造成损失,劳动者能以劳动关系尚未经法定程序解除仍是单位合法员工继续向单位追索2015 ...
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法院，中级法院在没有任何新证据的情况下，推翻前面的所有结论，判决不存在事实劳动关系，本来说是要求上诉至最高法院，但我律师说沒有用，说这案子判决时请示 事实劳动关系，直接走工伤，谁知道折返去社保局，社保局以中级法院最终判决不存在事实劳动关系为由不予受理。官司展转一年半有余，没有任何进展，我该怎么办，请 ...
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