你好！我想问公司被收购，变成新公司市场部，然后要求员工调岗转销售，但要求岗位竞聘，不是转调，且两个业务完全不同。如果要求在原来的公司即市场部则还是销售底薪低于现在最低工资标准。如果员工不服从调配则让我们自动离职，请问这个能要求经济补偿吗？还有些员工没合同呢...
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2016年3月一号开始公司升级整顿，要求员工停薪留职，期间的五险全由员工自己代缴。有个员工期间怀孕生孩子，没回来上班，停薪留职。2018年1月，公司要求她退保，公司不给代缴五险，让她自动离职。这样算辞退吗...
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公司在改变薪资结构且末与员工协商一致的情况下强制要求员工市内搬迁合法吗？且新的薪资待遇有降薪问题，因降薪后劳动者不签附加协议，上访劳动局时公司出具假薪资待遇(不降薪)后要求员工无条件服从搬迁，不去，三天后算自动离职合法吗？且这期间，劳动者与公司还有公司末依法交社保的问题未解决？...
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公司多给予三个月的考察期，但近三个仍没有完成公司业绩。 因此，现在只能对你提出离职的要求。请予以配合。 个人离职：由于你本身为《劳动法》规定的正常规范内辞退 也不存在辞退补偿事宜，对你而言没有影响。只是流程相对更简便些，且区域会将你离职日期稍推后些，这样也是区域对老员工关照的一种体现。这是公司给我离职 ...
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没有得到满意答复后，第二天上午只有四名员工没有上班。公司电话通知要求其到公司上班。他们的答复是不满足条件不上班。造成公司无法正常经营在这种情况下，公司在11点做出决定以书面及电话的形式再次通知要求其上班，如果到下午14点还不到岗工作，公司将视为自动离职，请问，我公司这一决定是否违法违规？急需您的帮助 ...
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你好，公司最近突然以改造生产线为由，要求全部员工待岗一年，待岗期间每月发800生活费，公司要求员工每周不定期到公司两天，三次没报到视为自动离职，请问我们可以要求公司解除劳动合同，（裁员）并得到相应的补偿吗？注：公司可能已转卖了，上半年公司就以各种理由减员三分之一...
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快速咨询 180/500 因为公司要求产量过高，产品质量低，生产效率低，产品返工率高，退货率高，公司领导采取扣工时，无报酬加班，罚款等措施导致职工苦不堪言 离职，公司开会发通知称从今起没有旷工自动离职的说法，旷工三天后还必须返回公司做满一个月才能办理离职，提前一个月离职期间不得请假，否则请假几天还得补 ...
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员工离职时，公司没有要求员工履行竞业禁止协议，但是没有出示具体书面说明，那员工如果自动履行此协议（半年内未参加工作），那公司有责任支付此期间内的补偿金吗...
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让员工下班。利用下班时间给员工开会。现在公司已经给了经济补偿金了。 但是给员工造成精神虐待损失。（违法调岗降薪。裁员逼员工自动离职。调岗存在歧视残疾 。名誉权。在工作上遭遇言语暴力人身攻击。）是否可以起诉公司承担民事侵权责任。我想问一下。是否可以要求去司法鉴定所申请精神鉴定。赔偿精神损失慰问金或者精神 ...
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我是做业务销售，因为4-5个月达不到公司业绩要求，公司让我自己离职，销售有一份协议3个月达不到公司要求，要自动提出离职申请，但里面公司没有盖章，人事没有回复是否有递交劳动局备案，只是说我不符合公司赔偿范围，让我自行申请离职，请问公司这样做是否正确？赔偿是否会有？...
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