天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可以不用来上班了 ...
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我在公司工作一年半多，没有触犯任何劳动法规定，也没给公司造成损失过，现在项目完了，裁员，让我写个人原因离职，说是会给补偿金，给开补偿证明什么的，可信么？我该怎么办？...
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在同一公司工作连续三年半,现在公司要裁员,提前一个月接到通知,依劳动法,可得到什么补偿,望详解,谢谢!...
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关于裁员是否违法的问题。 情况：公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队（备注：这个团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资， ，是否属于非法解除合同？ 二、如果员工要求赔偿大于公司要给的n+1，同时拒绝换为其他工作，公司略做让步增加一点补偿后，口头威胁要再不同意就单方面解除合同，走 ...
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我在公司刚好干够一年，2008年12月公司说裁员，给一个月的补偿，按我这种情况是不是应该给两个月的补偿？还有一个问题，我12月份干了15天，公司的养老保险金需要公司承担的部分应不应该由我全部承担啊？公司目前说只给一个月的补偿，另外一个月不给，养老保险自己承担。我应该怎么办？...
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各位律师好，一个关于劳务方面的纠纷：我和公司于一个多月前签署了一份录用协议，协议大概内容为录用offer并约定违约条款：公司未按协议规定时间录取的或者我未按规定时间报道的需要赔付对方10万元经济补偿。我于昨天到公司入职报道，然而当天公司便在大规模裁员，整个部门事实裁撤，但公司却拒不承认 ...
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，开始说是该部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你立即辞职， 我再说试用期无故辞退员工是不合法的，要给相应的补偿金，他又改口说部门人员太多裁员也只是一个借口，其实真是原因是你不适合。像这种情况我该怎么做能维护自己的 ...
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关于这个问题我是不知道是想问一下试用期6个满,继续工作1年6个月,公司因转型需裁员,但理由假毕业证进厂被辞退,此情况有赔偿吗?公司是合法的吗?...
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现因本公司员工另立公司想给予解雇.如果提前一个月给解雇信.是否需给经济补偿.?是怎么算的.?一个做满六年.一个做了两年多.08年09月份入职....
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