1国企正式员工，哺乳期产假休完要三班倒，并且是整个班连续站立和体力劳动的机台，辐射噪音都不少，进入下半年晚班夜班都是每周六天。 2单位没有途径申请换白班和轻松地岗位，根本没人管，车间办公楼都是分开。唯一途径请病假。 3工作才四年，照规矩只能请病假三个月，但这种情况能请四个月吗，要怎样的途径？ ...
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了，单位今天又突然通知要与我接触劳动合同，请问是否可以提出双倍补偿？再加上我是正式合同工，合同未到期限，现马上年底还有13薪，各项福利奖金等，还差10多天1年 要求赔偿1月补偿？本人是2010年10月29日入职到现在了。合同签的是3年，公司病假解除员工，员工可不可以多要求赔付3个月补偿呢？请问否合理？...
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想问几个问题 一 下班出单位大门走路跌倒了现在骨折 可算不算工伤或病假等 目前单位都不肯算 出事了 说我不是单位的正式员工？？？就因为么有合同 不出事就是正式员工 现在出事了 单位尽然说 我不是正式员工等 想不清楚？？？？还有一事 就是我借给别人几万 当时对方是打借条给我 ...
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故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 7月3日以短信方式提出离职，7月4日按照领导发来的标准格式，手抄后正式提交了离职申请，同时致电领导做了详细的补充说明。针对我的离职申请，领导一直没有 ...
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我是一名国企的正式职工 现在3年的合同马上就要到期了 但是我现在在单位干活累的已经腰间盘突出了 已经请了3个月的病假了 我想知道 我在继续请病假 单位能不能开除我，我能顺利的在签合同吗？...
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一年，期间因为怀孕后又引产休息两个月，护理部明确告知我还处于试用期，现因怀孕四个半月，自怀孕开始就请病假在家因此还处于试用期（我个人这么认为的），如今我提出了辞职申请。医院人事科居然让我要交按正式员工满一年未满两年的合同要求的两万赔偿金？这合理吗？...
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我是一家企业的正式员工，工作四年。今年六月份因为请病假没有批准，私自看病，一个月之后公司就没有发生活费,社保也不交！我该怎么办？...
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你好，我是一名酒店国企正式员工，之前任核算一职。以干了13年了。2011年1月27日我与会计（外聘）因工作问题发生了争执后会计反应给执行老总 服务员另一个是客房打扫卫生。我今年35岁了从来也没有做过这些。2月14日我就请了病假待岗了。2月18日打电话通知我说我无故旷工3天以上把我开除了，说我和会计吵架 ...
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他们会把我11月份半个月的工资扣没有，我找到新工作，打算在11月19日前正式离职，她们招聘不到人，但是我会告知后续过来交接工作，她们会说我没提前30天辞职 站不住脚，因为行政是学法律的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着法的扣工资什么总经理满意度了，桌面不整洁鼠标垫 ...
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，请问这样做合理吗？我们员工手册上有擅自离岗可以开除这一项。另外现在这事已经过去十天了，公司说还没有正式通知我，如果他们开除我合理吗？我该怎么办呢？我现在在请病假...
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