），回来上班后老板让尽快将工作做好，后以不符合政策为由，没给一分钱产假工资，元旦及年假也没有，（本人是做会计的，公司只有我一个会计，请假期间的工作在休假期间及 上班8小时（其他职员每天上班9小时，领月薪的，没拿加班费），在不另付工资的情况下，老板让我兼管仓管的工作，还说我不能以有小孩为由每天只上8小时 ...
//www.110.com/ask/question-976924.html-了解详情
我是未婚先孕并打算不结婚自己生下孩子。居计生委说，我如果在生产之前结婚登记，我这个就是属于计划内生育，可以享受产假的相关福利。如果我到生产完之后都没有登记， ，叫我自动离职，说是公司也会被处罚。对于我这种情况，公司会受到什么处罚？我是缴纳三险的外地员工，那么我在产假期间除了没有工资之外，三险是否缴纳？...
//www.110.com/ask/question-1025951.html-了解详情
，由于“产假超期”，付晓青还是受到了处分。迁安支行发出通报说，付晓青扣除应休产假，未经单位领导允许缺勤103天，单位领导先后三次做工作，仍我行我素，按规定本应 义打过交道。记者到农行迁安支行了解情况，办公室一位工作人员说：法院都判了，银行不好说什么。 付景义觉得法院是判决超期，并没有判谁对谁错。在付景 ...
//www.110.com/ask/question-1478683.html-了解详情
2月28日到时公司上班（春节假期开工），由于公司经营不善，所在的部门KA部在休产假期间已经取消。现在司给出三个方案： 1、去销售支持部担任销售内勤 2、 在公司的强势谈判下良好的合作关系，已经发生的变化，固然无法呆下去，请问这些情况是否可以申请赔偿？（公司跟我们签合同签的都是职员，没有注意是什么岗位）...
//www.110.com/ask/question-3366981.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务