想了解下公司在什么情况下可以赔付三期工资，目前公司以没有业绩为由，可能要强制开除我，但是据我了解怀孕期间是不可以开除的，如果要开除需要赔双倍经济损失，但是对我这种进公司还不到一年的员工来说岂不是很被动，公司赔我两个月工资也没有多少钱呀，然而我也找不到工作了，产假也泡汤了...
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入职时公司以签了自愿放弃社保的协议为转正要求，然后签的劳动合同里面什么内容都不写，只让我们按指模和签名，之后没有还我们一份合同。 现在怀孕了，问公司是否有产假，然后说公司没有产假，问是否会补交社保，也明确告知不会。这种情况下，我需要怎么申请劳动仲裁。就是想了解下，我这种情况需要劳动仲裁吗？...
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公司不给，说几十年了，规定从来没有晚婚晚育等假期，申请劳动仲裁了，公司律师居然接手了，什么情况，我跟公司从没有口头甚至书面协议自动放弃，律师怎么会接呢，他会怎么来辩护呢？弄得我有点紧张了，什么情况下不能休这个假期呀，我确实晚育且领证了呀...
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2000，再往后正常上班后也照常加班，但奖金又减到3000并一直到休产假，现在休完产假回来哺乳期依然有加班，但奖金又降到2500，这样是否符合《女职工劳动 完这个事可能白天正常上班的时候又没有什么事，加班基本都是因为甲方说急着要一个什么成果的时候就得加班赶，这样的情况下按照领导说的不给加班费只按照产值 ...
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你好，我在产假还未休满的情况下，公司老板就让同事告知我不用去上班了，后面在我考虑还没有拿到生育所报的钱的情况下，我就同意说如果我辞职了对社保没有影响我就让同事帮忙办理离职，当时还说了如果办理离职时有什么需要我办理的让她告知我，就这样就算辞职了。可是到现在社保 ...
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您好 我想请问一下 我在没有休完产假的情况的情况下辞职 现在导致生育津贴不能领取 有什么解决办法吗？失业登记证也领了,当时我是想提前像公司提交辞职报告 谁想到解除劳动合同书上就写的那天的日期。...
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我在哺乳期，公司要求我离职，我在不清楚哺乳期相关规定的情况下，按公司要求填写了离职申请，请问现在还能申请赔偿。当时公司口头答应产期后可以 "。离职申请内容是:"尊敬的公司领导:由于本人怀孕需要休养加上等生完孩子之后未确定什么时候回来上班,经过慎重考虑,特此提出离职申请。本人手头上工作已基本交接完成。望 ...
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我怀孕期间和私人单位了解下，说是没有产假，到最后我上不了班了就要自动离职，自己负责保险那一部分，单位不管了，这种情况我需要做什么保护自己权益呢...
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一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比 ，让我去跟他停保，不过因为是周六，劳动保障局休息，没有过去停保。这种情况下，我应该怎么办？现在的情况是公司在合同期内想辞退我，但是不肯进行补偿，更不 ...
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