我单位员工在试用期内确实无法达到企业用工标准，劳动仲裁判企业赢了，地方法院就以员工没有在录用条件上签字为由判输，（实际上我们的签字统一在一张纸上，包含员工手册、录用条件，但法官不认可，她也觉得劳动者可恶，可能考虑维稳吧，也承认 ...
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晚上要加班至10点，而且减薪60%至1500左右。并且要求她无论同意与否都要求她签字（如果不同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内， 法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律 ...
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，我3月28号写的辞职申请，预计4月28号离职，领导说他知道了，先招人，到目前还没有招到人，我厂员工手册上面凡员工提出解除劳动合同者需提前30天，30天期满为离职日，现在领导不批，让招到人教会为止，到预计离职日没领导签字，离职手续都办不了，我现在在协商让领导签字， ...
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是：非常优秀！我心里很高兴，但主管又说，不要高兴太早了，因为你没有按员工手册的要求，出差期间每天向公司汇报你的工作情况，所以年终奖没有，如果 ,其它人很难代替,所以公司领导很气氛,主管打印了一张"我不服从公司工作安排"让我签字,我没签,我和主管大吵了一架,最后我写的是"由于家里有事,所以无法出差"最后 ...
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后果啊？烦请帮忙解答一下，非常感谢现公司说如果我直接走人的话，下周开始她会让律师连发三封律师信函，让我无法在新的公司工作。理由是：公司这边没有互签交接单，领导也没有在辞职报告上签字。并且公司员工手册上备注了：要在领导签字及交接同事在交接单上签字后才能离职。这种 ...
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是3年，前几日单位要求我们从这个部门调到别的地方，因为年底了市场不景气，没有跟我们商量我们是否愿意，就强行执行。我们5人不同意所以还留在原岗位，单位又以我们不服从管理，用员工手册和劳动法第39条吓我们，要求我们停职，但是这个停职单不留给我们也没有我们的签字，我们可不可以不同意。也没有跟我们谈 ...
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无薪假，他们都是同意的，后回公司上班后，人事以员工手册明确规定，无薪假五天以上，需经总经理签字批准为由，要求我补交无薪假期间所有社保，包括公司承担部分和个人承担部分，我想咨询一下，请无薪假没有经过总经理签字是否属于严重违反公司规章制度，公司有没有权利和我解除劳动合同？但请无薪假已经经过人事和部门 ...
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你违反公司规定，过失单你可以不签字，但是也是生效的。你可以不服气想怎么办都可以，我就是一个普普通通上班的，这事情让我很久都没有平下心来，因此我眼睛急性 更不是冷暖工。我拒绝了没多久经理就给我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工， ...
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半个月休息。因为头痛头晕，病假条，开药发票，等让同事代为给于公司，时间上没有拖，按时给的。但是同事说被退回来了，公司如果拿这个说本人没请假不批开除，是否能够申请赔偿？此外，公司有发年终奖的规定，但是没有在员工手册和合同上写明，但是我有几个同事的签字证明，证明公司是有发年终奖的惯例，是否可以要求补发？ ...
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两年前入职签合同时，合同附带了一份员工手册，规定一年10天年假，盖章签字确认的。半年前突然发了一份变更电子邮件，说年假变为5天，并没有盖章的文件，我也没有签过任何东西，请问这样合法么？...
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