我现在孕六个多月，在一家连锁超市上班两年了，刚来上班的时候是讲试用期三个月，三个月后可自由选择买社保，后来没有人过问这件事，我 将近，公司表示只允许请假两三个月，期间没有工资，现在就是我想咨询一下，我可不可以向公司申请产假及工资待遇，我可以根据什么法律依据要求公司同意我的申请！非常感谢回答我的问题！...
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私立幼儿园，已经为员工买了生育险，预产期8月底，坚持上班到7月初学期结束，产假申请条申请产假时间9月开始，那么7到8月这两个月暑假工资园方是不是该照常发放，在产假期间我们是不是享受节日发放的福利呢？...
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工作2年4个月，检查怀孕2月了。向公司申请停薪留职（因为之前有先例）只保留保险。现在公司人事协商，要么就继续上班，应该包含降职降薪，通知产假期间无任何福利，如果不上班赔偿5000元孕期营养福利。这样的情况，我如何协商？...
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我的应发工资为2700，平时扣除各种费用实际发放为2100.公司在各个假期都有福利津贴，我在休产假期间赶上春节和五一两个假期，两个假期过节费总计4000元。生育津贴转到公司后，公司说要扣除所发工资，请问，扣除的时候是按照应发工资扣还是按照实发工资扣，还有就是作为福利的过节费是否扣除？...
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局还未执行新的生育保险规定，只有大约1000元左右的生育津贴，没有生育补贴（就是孕妇修产假期间，社保给补发的生育保险费用，一般产假4个月，大约有1至2万元的补贴）。问 了，为什么不按照国家规定执行发放呢！？交的钱不发生育补贴，又都干啥了呢？？交钱的时候就说是国家规定，给福利的时候就把国家规定抛在一边。...
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主张在怀孕期间的社保，公司部分由公司返还给我吗，之前都是我自己缴纳的，有邮件和转账证明。 3、我可以向公司主张我的生育福利吗，即产假工资吗...
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内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天 合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理 ...
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我现在怀孕1个多月了，上周在公司的要求下被迫签了停薪留职协议，协议表示停薪留职期间没有任何福利待遇，不买社保，没有产假。由于我当时身体状态不好就签字了，现在想咨询下这种情况我想挽回自己的利益还有机会吗？该怎么做？...
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