超出这个时间为加班工资，目前定的工资标准是4500或者5000，加班工资计算以此基数标准除以208或者216得出加班工资，另外逢国家法定节假日，只补偿300元作为加班 劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费，优先安排补休或者调休，无法调休的，按日工资基数的二倍金额支付加班报酬；若甲方安排乙方 ...
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其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40 ...
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其目前的月工资降低，幅度也在30%-50%。可以吗？为什么？ 8.我们企业目前实行标准工时制计时工资，加班费：为职工月工资乘以40%等于基本工资；基本工资除以25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40 ...
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我在深圳一家公司上班 我有岗位津贴与工龄奖 每月都是固定发 但是合同上没有写 在公司加班公司只是按基本工资作为基数付加班费的 我看了劳动法 加班费的基数是有岗位津贴与工龄奖 公司是否违法劳动法呢？...
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失业保险金。这样我们十分不爽！另外有一点，我们厂是按照东莞最低标准1510元的加班费，可是我们的实际工资，远远不止这个数，劳动和同上面也只写了1310元的 两份是我们的实际工资单，一份在厂里一份在我们手上，可是没有加盖公章。厂里面，加班费按1510的基数计算，可是扣我的工资，却按2950元，基数计算， ...
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，而且每周要有一个连续24小时的休息日，不知对否？第二个问题；关于节假日加班费，按本人目前月工资2877算，1月份有一个元旦节假日，工资条上发放的加班费 本人咨询过单位计算加班费的有关人员，得到以下回复；计算标准是按N年前的月工资底薪（说是大概1300多），除以实际出勤天数。这样一来，工资基数少了，应 ...
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山西分公司销售人员。现将今年某月发放的工资条上的项目列举如下：月薪标准5000元，社平工资标准4081元，考核应发（含加班费）5590.5元，最低工资标准1620元，保险基数3500元，公积金基数4000元，保险单位缴纳合计964元，保险个人缴纳合计360.5元，公积金 ...
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的2N的裁定结果？办离职手续过程中我们该怎么保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数应该按全年的月平均?还是按照劳动合同规定的岗位工资和绩效工资的总和 ...
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，我应该得到哪些补偿，我在公司已七年整，补偿老板说只按一年一个月计而且只补底薪，加班费奖金等不算在内，一直以来每年加工资底时，会给员工签一份日后如有赔偿只按工资底作基数，请问这合理吗？我们可以把工资底薪，加班费，每月计件奖等合并一起赔吗？还有这次没被炒掉的话，我的过期未签 ...
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进行调岗，我可不可以不接受公司所提出的调岗。公司可不可以别的考核内容对其进行减薪？还有就是周未加班说是说有加班费，但一直就没有给过。像这种情况可不可以劳动仲材.就加班费这事想请教一下， 这个基数是按基本工资来算还是按全工资的百分之七十来算。（在劳动合同上面没有注明薪金的 ...
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