协议》，但存在事实劳动关系至今。 根据《聘用协议》原则上每两年休假一次的规定本人于2017年10月11日至2017年11月13日共三次提交了回国 本人未离职，因此要将工资中包含的离职经济补偿金金额扣除。但是根据《劳动法》的相关规定，离职经济补偿金的支付具有单向性，并且离职经济补偿金属于离职后产生的费用 ...
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法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。 ...
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，我目前在九江市一个小型装饰公司上班，前段时间检测出怀孕一个月。在公司上班近两年，公司与我没有签定劳动合同，按照《劳动法》规定，孕期公司不能和我解除劳动关系，但是没有看到带薪休假这方面的规定，所以请教老师其他国家法律法规是否有这方面硬性管辖的规定，最好有相关数字的 ...
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二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同 ...
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（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 四、综上所述 ...
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（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 四、综上所述 ...
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，但是要把我们入社日期也就是社号改成16年的，基本工资不变，节假日带薪休假没有了，要和新员工一样等到满一年才有带薪休假，我们都觉得不合理，可是厂里说各让一步，要不然就走人，我们该怎么办？劳动法有没有类似的规定？求解答！...
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流产有休假和薪资么？我在现在的公司入职4 年，现 意外怀孕，请问我若去医院流产劳动法有相关的休假规定么？有是几天？还有是否有薪资？是全额还是？（我公司是没有帮我们交 生育金）...
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最近公司效益不好，老是裁员辞退人，我9月7号递交了辞工申请，辞到10月5号，公司说要十月一公司放假到十月8号，我还有4天有年休假，公司让我在28号走，我十月份的那几天能拿到工资，年休假能不能给我。现在已经不让我加班了，别人都加班就不让我加班 ，劳动法有这样的规定吗？法律知识欠缺，望各位律师指点...
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你好，我是一名企业员工，应参加企业组织的高级工培训一个月，现企业不给休带薪假，说有这样的规定，我当时培训的时候是被扣掉相应工资的，况且学习完毕还和企业签定了三年内如果离职的话要赔偿其所交费用的协议，请问一下这个情况我是否能要求休我的带薪休假，企业这样的规定是否有违劳动法的规定...
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