您好！我是一名人力资源的新手，最近碰上比较棘手的问题：我的一个同事到我们公司已经9个月了，但一直不肯与我们公司签订劳动合同，去年的10月份我将劳动合同给了她，但未让她签收，一直反复催促其要办理劳动合同，但她一直置之不理，请问现在公司向将她辞退合法吗？怎么处理会符合现行劳动法...
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1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6 辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有赔偿标准 ...
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我先生在某网站公司上班，是属于销售型公司，签订劳动合同明文规定5天8小时标准工作日时间上班，但是经常无偿加班（晚上9点下班）周六无偿加班等，更过分的是从4月1 知识产权保护协议等，觉得投诉无门！我很心疼先生的付出（早7点出晚10点下班），并无故降薪，请教各位大律师我该如何帮先生维权？盼回复！多谢各位！...
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可以追讨logo的设计费用？如何保障个人利益不受损失？ 1，我在公司不是从事设计工作，logo设计是利用我私人时间完成设计，是否算我个人劳动成果，公司是否应该支付 未接受办理离职手续，未归还办公用品，是否算侵占？公司与我签订的合同上的薪金是为了避税，签订的是最低标准，与实际发放的工资不符，社保类也是按 ...
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我是原一国有企业的职工，企业1997年改制。企业改制后，职工没有与原企业解除合同，也没有同改制企业签订劳动合同。1999年企业因经营不善停产。给职工放假，直至现在。与原企业的合同已满。请问到现在职工与改制企业是否存在着劳动关系？...
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我公司在和每个员工都签订了劳动合同，并遵守劳动法约定缴纳养老保险等“五险”。但现在个别员工原单位有替其缴纳社保，请问我们该如何与这些员工签协议，来规避今后的责任？...
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本人在2010年1月份在该公司上班前10个月未给我上任何保险也没有签订劳动合同（此期间由我个人在交保险），在11月份开始签订的合同和交的保险，在2012年10月31日公司无任何原因要与我解除劳务合同。我应该怎样要求我的赔偿。（2010年1月到10月间的平均工资为1300左右）...
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我还在哺乳期内，该企业未通知我去签订劳务合同，将与2010年12月底因“末位淘汰”的理由，将与我解除劳动合同，这种情况下我该如何处理呢？（哺乳期到2011年4月底）望各位律师给予指点，谢谢！！！1：如果能与劳务公司继续履行劳动合同，还能回原企业上班吗（我特想回到原单位）？ 2：如果回不了原 ...
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子公司调动（临时工），工龄如何计算 你好，我同集团A子公司跟着领导来到B子公司工作（领导属于调到我是他的司机直接跟着领导来的），现要与B子公司签订劳动合同，之前与A子公司 ，工龄已有17年左右，我已离开A子公司7年左右，来到新公司两年后转成借工才给签合同上保险，我以前在A公司和在B公司的能否給补交？...
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我于八十年代末进入某国营工厂A，2003年底A工厂改制为私营企业B，2010年私营企业B又被C企业兼并，本人在三企业工作已有二十余年，请问是否满足连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的条件？与C企业签订合同中有"甲方对乙方在B单位连续厂龄进行合并计算"条款...
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