6个，母亲高血压半身不遂），脱离社会多年，根本不清楚人事工作流程，没有在第一时间开具诊断书。这期间我依旧跟直属上级保持沟通，讲明了原因。 母亲因为担心我的 诊断书，所以个人觉得目前我仍属于在职状态。 7月8日，人事部经理对于我的离职申请给予回复如下“一：如果有7月1号到现在的诊断书，可以按照病假算（ ...
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了，是我自己不同意去的，公司不给经济补偿，并且让我自己离职，我不离职，这种情况下我可以申请仲裁吗？仲裁申请书内容如下，这样写可以吗？申诉事项：1. 请求 主管，工资为4000元，2015年1月25日公司无故让我调到计划部当文员，工作时间由原来的五天变为六天，工资降到3000元，我没同意，后经协商将我调 ...
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本人10月28日入职，口头约定试用期1个月全职2500加提成，上班时间周一周五17:30~22:30周末15:30~22:30，视场地使用情况弹性工作。没有签署劳动 收款用的二维码工作卡） 情况说明二： 12月8日提交离职申请后，公司以最快3天离职时间为由让我完成交接手续。10日和11日应个人原因提过 ...
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抚松县松江河镇山水公寓智海网咖工作于2019年10月1日晚给老板打电话离职，期间未于本人签订任何劳动合同与缴纳任何保险，最后有9天工资被老板私自苛 小时，后期转成网管一天工作12个小时（当时工资2200），打完离职申请后工作时间每天至少14个小时，甚至有时工作超过28个小时，而且没有加班费，后继发现 ...
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条例台橙预应停工停业特殊行业除外)强制上班，暑假工无合同因此离职不给付先前劳动工资，能否申请劳动仲裁？ 详细： 1.餐饮行业，在台风橙色预警的情况下， 。 2.在此情况下提出离职申请，店长说按自离处理，不予结算先前工资，此种可否申请劳动仲裁？ 3.说暑假工无休息时间，并且上班时间按照下午开始-晚上不接 ...
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在服装店上了半个月班，后来头痛就没去上班就和店长请假了，因为下班时间都比较晚，饿肚子会胃痛，我妈妈就叫我不要去了，然后打电话和店长辞职了，因为生病也没和她说工资的事，前几天发信息问她什么时候结算工资，她说，自动离职是不计算离职的，要申请离职才有，可是我当时辞职的时候他没有和我要申请，，然后我让店长帮 ...
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2号转正时公司无理由未给转正，到2021年1月25号公司无故将我辞退，并要求我填写离职申请，本人在担心最后一个月工资不给发放的情况下违心填写了离职申请，但在填写离职申请时我注明了是因公司要求离职的，现在公司不给我结算1月份工资，要求我重新填写申请表，我该怎么办，并且在5个月的工作时间内，公司未 ...
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10号之后才可以走。未满一个月没有签订合同，而且工资与面试时候说的不符，工作时间原本面试说的八小时，结果这二十多天基本都是9-15小时，而且期间让我们员工 装以及制定了很多罚款细节来让员工交钱。诸多不公平，店领导说我必须提前一个月提出离职申请才可以，我想请问这样的情况下，我已经提前3天告知申请离职，我 ...
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，过了半个月之后，我就觉得这份工作并不适合我而且身体不是很舒服。于是我就向班长申请离职，因为我是中介介绍过去的，且到时中介说只要提前三天离职就拿到工资走人。 实在不舒服就去医院打点滴了，之后我的父母就把我带回家了。但是离我离职的时间还有四天的时间，因为是第一次出来工作，所以我就不想自己干了半个月的白活 ...
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多次没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今 这个新的下班时间变相重叠，更是让人哭笑不得） 在我明确的和领导提出要求解释的要求后，被领导当众指责训斥并告知如若不服从此规定请自己写离职申请（即要求 ...
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