《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。江南厂“缓签”实际是故意拖延不签订劳动合同的行为。本人1977年已经与江南 的；江南厂缓签劳动合同并非不同意签订劳动合同，其缓签劳动合同的理由如前所述是不能成立的。1995年1月以前没有劳动合同是因为身份是固定工，视同 ...
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对该条款未能协商达成一致意见，主审法官认为我与公司签订的劳动合同主体资格符合法律规定，劳动关系明确，合同只能再空格处约定工作岗位，工作内容，不能约定劳动报酬 适用法律内容和法律程序均正确呢？我认为这里面有很大问题！是在欺负百姓没有办法告倒他们！在中央四中全会后，最高院提出要让每个案件得到公平公正处理， ...
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存在着“偷天陷阱”，是将实际上的劳动关系概念偷换成了设备租赁概念。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，劳动合同的成立与否并不是根据用人单位与 ，70%以上均为少数民族。他们在没有防护措施的情况下进行水利开发等基础设施建设，用人单位均没有与他们签订劳动合同，自身安全没有任何保障。一旦发生伤亡事故， ...
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、质量管理负责人、安全管理负责人等）同施工单位间没有合法的劳动合同、工资、社会保险关系的，对施工单位的行为可以认定为转包，对实际施工人可以认定为 四条，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据《民法通则》 ...
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平等。因此，二审裁定认定申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 二、二审裁定适用法律错误。 如前所述，一审法院曾先后三次 以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订 ...
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平等。因此，二审裁定认定申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 二、二审裁定适用法律错误。 如前所述，一审法院曾先后三次 以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订 ...
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. 请求事项：请求撤消被公司诱导和隐瞒补偿款项和应得款项欺骗的情况下签订的解除劳动合同协议，恢复劳动关系。 事实和理由：1：2012年11月1日下午我在 在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”1994年12月3日。“第六条 ...
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我的工程款也得不到一句回应已事实拖欠的情况下，我不得不走法律程序来保护我的劳动所得，因当初的装修合同由你爸爸秦学浩签订，所以我只能先起诉你爸，实非 两点意思请你转达，①请你嫂子自己当面和我沟通装修问题，我拒绝没有任何资格证书也和我的装修合同没有关系的人沟通装修问题，她有问题可以找政府专管部门②在我多次 ...
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申请人与被申请人为全日制用工的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额。4 是劳务关系，而应该是全日制用工，为劳动关系，多次找领导反映，领导均以“是你们理解错误，要地局批准，省公司没有我们的名字”等理由敷衍我们。我们的抄表 ...
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申请人与被申请人为全日制用工的老动关系，2依法裁决被申请人将申请人纳入此次的组聘考评范围。3依法裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额。4 是劳务关系，而应该是全日制用工，为劳动关系，多次找领导反映，领导均以“是你们理解错误，要地局批准，省公司没有我们的名字”等理由敷衍我们。我们的抄表 ...
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