我是在一家台资企业上班的，公司每个月给我们缴纳公积金是按照最低的基数缴纳的，目前公司是按照这样来缴纳的，在2013年7月之前是按照2010×0.11 的工资都不一样，但是缴纳的公积金始终都是一样，我仔细的算来下我们的加班费、奖金、等等的都没有纳入在内帮我们缴纳。 园区公积金规定公积金缴纳是按照员工工资 ...
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我2011年11月进的公司.公司说福利待遇都有都一样.可一年多过去了社保卡.也没拿到.现在我才知道福利保险是看人交的.人家的能用.给我交的保险还不能用.不但少交了几个月.保险基数也相差太大.加班费也不给够.社保卡没下来.看病的医疗费公司也不给报.我该怎么办呢....
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至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分 加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 问题 1我们这种每天有固定工作时间限制的 再签 ...
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公司不想用偶了，但又不想赔偿偶，因此没提出辞退；偶怎么才能得到赔偿呢？ 偶现在有些证据1.公司社保没按实际工资比例缴纳，是按最低基数缴纳的2.偶经常加班，没发过加班费。偶还没离职 申请仲裁是不是会对偶不利...
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： 1. 薪资结构增设全勤奖金项目，从基本工资中提拨60元作为全勤奖金，调整后基本工资+全勤奖金 不低于宁波目前最低工资1100元; 2. 加班费计算基数由基本工资调整为基本工资+全勤奖金; 3. 迟到、早退、忘刷卡等在全勤奖金中扣除，不另行扣款，扣款规定与原扣 ...
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或少发 ,这种情况下公司是否侵犯了我的某些合法权益呢？ 基本工资是800，另外的60%是以什么绩效工资的名目下发的。加班费之类的数额是以800为基数发放的。...
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