2014年9月怀孕后开始请病假，到2015年5月生完继续休产假到9月，后又经领导批准请了两个月哺乳假，2015年12月1日开始上班。之后发现公司没有发工资给我，听同事说向来如此，说是扣怀孕休假期间公司交的金，想问律师这个劳动法有规定吗？是否合理？...
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开始交社会保险，到现在我们工资达不到当地最低标准，现在又提倡不发夜班费，法定节假日上班从来没有加班费，之前结婚、生孩子都没有规定的带薪休假，这些已经违反劳动法！ 我想知道我起诉能否赢得这场官司，赢了能得到多少赔偿！...
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同事也都有个人任务导致本人名下任务不达标，单位下发任务不达标不胜任通知（依据规定连续俩月不胜任可劝退，本人因血栓问题短期不可能上班），请问这种情况下单位是否可以业绩不达标为由对本人进行劝退？并且因在医疗期期间不得辞退员工而“偷换”劳动法概念以任务不达标不胜任辞退员工的行为是否违法？应该如何追责？...
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您好！我妈是一位家保洁公司的工人，现在因腰椎间突出，医生嘱咐需在家静养，现在在家休养近两个月（全部有医生出具的病假单），现在我妈所在的公司已请假过长为由，说今年的一些个人福利没有了，而且连明年的年休假也没有了，更是劝其自动离职，还说劳动法上就是这样的。——请问真有这样的规定吗？我们应该如何维权？...
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请老师帮忙给解答。协议其中有条是这么写的：二乙方在享受规定的病休假内，需按医疗部门的意见积极治疗，如病休期满仍不能正常从事公司安排岗位工作的，按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规有关条款办理。 （三）乙方在病休期满后要求从事原岗位工作，需在做出劳动能力 ...
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生育津贴和工资可以同时领取么，还是参照孰高的原则领取？劳动法有没有规定产假算带薪休假？...
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按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的（即 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。根据这单位可以让劳动者多 ...
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我在这个厂干了10年，工厂一直没为我买社保，也没签劳动合同，没有享受劳动法所规定的年休假，请问我可以找我的老板给予赔偿吗？...
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