三天的规定，所以我提前申请了辞职，但是在我6月11号去县公司办离职的时候，人事主任说不用办离职又没签合同，而且入职流程也还没走完，得两个月才走完入职程序， ，今天同事告诉我，我工资打到她工资卡上了，实际上打了1200元，但是那个主任让她拿出400元给他，剩下的800元给我，请问律师我这种情况该怎么办？...
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协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们交三 学校是否有权利扣我们的档案~~（公司规定毕业后拿了毕业证就跟公司签订劳动合同，现在我们毕业了 ） 我想问下我们该怎么办~~~~ 请您指点我们告诉我们解决办法谢谢。...
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后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们交三千块 下档案学校是否有权利扣我们的档案（公司规定毕业后拿了毕业证就跟公司签订劳动合同，现在我们毕业了 ） 我想问下我们该怎么办 请您指点我们告诉我们解决办法谢谢。...
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有个员工来工作半个月之后，因自己感情问题私自离职，我没有追究，到发工资的时间我让他过来领工资，聊天的时候他又说想回来工作，并保证干完一个项目。 离开了，随即给他打电话也不接，现在又想回来拿工资，我认为他是自动离职违反公司合同，而且工作也没有交接，视为放弃所有待遇。我想咨询一下按照法律来说应该怎么办？...
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的意愿。公司人事电话和我聊，说公司上海这边没有合适的岗位，建议我离职去找工作，工资给我核算到这个月底，并邮件给到我，说不同意这个方案再给我转岗。 因为公司变故太多 约定是什么渠道的。 我现在觉得已经和公司表达了想走的想法，再留下来不好，而且这个新渠道我也不喜欢，那我改怎么办啊？走的话还能拿到补偿金吗？...
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了公司的信息另一个条款电脑离开座位没有锁屏，我的动作是将电脑黑屏！然后上级领导直接找我谈话要劝退我，要么开我，要么自己写离职，我拿到了合同就去仲裁，我的合同是 上班，她安排什么岗就是什么岗，第二种是我自己写离职报告，她把这个月我上班的工资发给我，不可能给任何赔偿，我这个怎么办？我有什么权益跟她要赔偿...
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的 可是就在今年6月份 他并没有给我发5月份的工资 而是等到7月份尾才给我发 然后现在已经8月份了 我还没有拿到我6月份和7月份的工资 我没有签合同 可是我现在想离职了 但是我担心他不给我应得的工资 因为有其他兼职人员遇到过这种情况 我该怎么办...
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公司上班时间过长，一个月只有放假三天，节假日也仅仅只是给100补贴，试用期向公司提出离职，公司领导建议要招到人才能走，要不就只按最低标准发放工资，公司也没有签订合同，能证明劳动关系的也只有跟公司领导的聊天记录，还有公司的工资表格。请问这种情况下应该怎么办？如果不去公司，那工资还没拿到吗？...
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但我们要回校毕业答辩，并且真的不想在这干了。之后找过一次律师，他说让我们以没有给我们买社会保险的理由提出是被迫离职，让我们向社保局投诉。之后我们 监管局，结果发现该公司并没有注册，是无照经营。那么像这种情况我们该怎么办?可以通过什么样的方式拿到我们的工资？像这种情况，我们签订的合同还有效吗？可以以怎样 ...
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去上班，老板说不行，不批假直接辞掉了我，说一天扣200，三天内不去就算自动离职，一分钱也没有，我是做外贸业务员的（这些有QQ聊天记录的），之前老板说提成20%，我也确实拿下了一些订单，但是老板一分钱也没给，这些都是口头说的，没给我签试用期合同，请问我还能拿到四月份的工资吗？我该怎么办？求解答？？？...
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