的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止劳动关系，用人单位应在终止劳动关系同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七 合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付或克扣我的劳动所得，我将保留申请劳动争议仲裁的权利。 2014年9月18日 如果 ...
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公司从2007年10月至2008年10月签订了一年的劳动合同，合同期满后我又在用人单位工作2年且没有订立书面劳动合同但以行成事实劳动关系，按照劳动法满一年不予劳动签订书面劳动合同应视为无固定期限合同，但用人单位现在与我解除劳动合同，应怎样补偿我从2007年至2009年单位一直 ...
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社局，他们给出的答复是由于我人事档案并未转到用人单位，不需申请劳动仲裁，只需付违约金即可，可是用人单位到目前为止，态度依然是不放我走。而在几 解除协议，我可能属于“其他情况”。目前我看过招聘简章，并没有明确规定录用后不得无故解除合同，而且从前面违约成功的人的情况来看，只需付2万违约金即可。如果这样的话 ...
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本人2001年在供销系统的一个企业改制整体解除劳动关系，原单位人员到了退休后享受2003年国企改制优惠政策，缴纳最低档医疗保险费只需500多元一年，本人于2014年10月在另一个国企单位签订了一年的用工合同，现在用人单位退休，本人去办理医保费缴纳，想享受原企业职工待遇，却说只能由 ...
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合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否不是有效合同违反劳动法？像这样劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求 保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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9月10日工伤,经鉴定为十级伤残,到2010年7月还未赔偿,该如何赔偿?如何计算. 用人单位 赔偿一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、即解除劳动合同关系.如不解除劳动合同关系能否赔偿一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、还可以在原用人单位工作嘛.? (广东省)...
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用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交)，并在当月结算了工资和停缴了社保，且入职时单位以其他理由收存了本人 本人要求取回劳动合同并获得辞退赔偿，单位口头承诺给予补偿，并表示劳动合同还未盖章但可以先取走欲让本人直接签定解除劳务合同的协议，本人已拒签。在已提交了离职交接 ...
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的食物折价的形式，支付每一年1000元的经济补偿金1.5万元。本人解除劳动合同前原单位与粮油收储公司未给本人缴纳社会保险金。本人多次上访到原单位 年至2000年社会保险金，但单位领导说停薪留职就是劳动合同的终止，中止履行用人单位和劳动者不存在劳动法上的权力和义务关系，单位没有承担本人社会保险费的义务。 ...
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想咨询一下合同到期了用人单位就解除了劳动合同失业保险怎么领，取在成都买的失业保险需要到成都去领吗？想咨询一下合同到期了用人单位就解除了劳动合同失业保险怎么领取，在成都买的失业保险需要到成都去领吗？ ...
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股份的单位工作，去年5月份签订了一年的劳动合同，前天因一些琐事我侄女与客户起了争执，当班经理当即说让我侄女回家，我侄女一直想找该当班经理解释并 请问该单位这样的决定合法吗？有没有凭据？劳动合同法中虽约定“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，以什么衡量为“严重违反”？现咨询一下，谢谢！...
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