公司辞职不批准，申请多次，好不容易批准，还说欲望一个月后，不然毕业证就不给了，基本工资2200（无责任底薪）+800（有责任底薪），然后辞职后需要隔一个月去公司总部 了就说没工资，说是没有量化，他说的量化就是有责任的，那是不是无责任的工资有呀，而且工作不满一个月，一分钱没有，签合同时就有很多霸王条款。...
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在公司面试的时候，薪资是无责任底薪三千块钱 有五险 ，培训三天半，280块钱的补助。结果入职之后几天，才得知薪资底薪有责2000 ，完不成业绩还要扣钱 ，没有五险 。现在离职没有工资，因为不满一个月，但是从面试到现在并没有人告诉我们干不满一个月没有薪资 ，这种情况怎么办？...
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的68%，三个月以后不满一年离职的，其所有培训费用扣除，工作满一年离职需提前一个月向公司递交辞呈，经公司领导审定后，20天工资合并当月工资一并开 受委托人身份证复印件供我公司留存。 工资待遇 1、试用期工资 元/月，无提成。 2、销售顾问、验光师、制配师岗位：试用期满一个月，办理相关转正手续后，工资 ...
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内中止社保交纳手续，登录公司社保账号，做完上减员，减掉一离职的人员，无权限的可以到社保中心柜面人工办理。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（ 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者[b]补订书面劳动 合同[/b]”，总共计算赔偿的时间应当是“1年 ...
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+500全勤，5.12号去的，上到十几天发现工资不是无责的，如果当月考核分没有达到50分会扣工资，因为一开始签了不满一个月按50一天算的合同，所以到这个月14号才走，分值打了59分合格了，现在公司结工资说我上个月没做满一个月，分值也不到50分，给我按50一天算，说是上个月和这个月的分不 ...
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份工作，是一家做现货投资做金融的公司，应聘之前说的是早九晚六，双休4000无责任底薪，现在上班十来天了，已经签订合同，但是现在跟原来说的完全不一样，每天都 产品，达成交易，我感觉这好像是骗人的，不想干了，但是公司又说了，不满一个月的没有工资，所有的都是口头说的，跟合同上说的不一样，这种情况下应该怎么办...
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名称填写错误，与公章名称不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。 故原告请求人民法院裁定被告与原告签的 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期 ...
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艰。今十万火急地请求政府及执法部门高度重视，希望赔偿义务机关和赔偿义务人不再玩忽职守。 一个国家是否公正，是否有威望、是否有发展，主要从关心青少年儿童着首。常言道：再 买卖合同纠纷〉案关押被告印昌奉，通知我和同去姐写担保及工资质押，2003年8月13日，在（2003）湘法民监字第93号“指令中院再审和 ...
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第三十九条和第四十条、第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、 款：“用人单位自用工之日起，不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月次日起、至满一年的前一日，应当支付两倍的工资”。（2006年5月3日 ...
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