我在长沙雨花区医药公司上班，公司原本底薪2500/月，公司副总上个月规定了一个考核制度，没完成当月业绩就按完成业绩百分比算底薪，上个月业绩完成率0.28，这个月到手工资只有800多，请问这种规定合法吗，没有达到长沙雨花区最低工资，请问我该怎么办？...
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我2019年11月开始休产假，没有完成当年的业绩考核被罚款一万元，加上公司还有2018年的奖金五千元一直没有发放，现在公司扣除了2018年的奖金我还要被罚五千，从我的生育津贴中扣除，这样合法吗？公司制定完不成业绩罚款的考核制度合法吗？18年剩余的5千元年终奖拖到2019年不发放，直接冲抵罚款 ...
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我在一家民营医院上班5个月了，做了10万业绩，三个月后调整薪资和考核制度，只做了9000纯利，没完成2万2000底薪扣款只剩800，请问我如何维权？...
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按公司制度（单独的制度，非合同体现）要辞退我，只给我一个月的补偿金，这个业绩考核制度统计的指标不是我日常被分派的主要工作（举例:我平时被分派的工作可以有A，B，C，但是绝大部分被领导分派的工作是A，而业绩考核指标是B，C的总量），所以我肯定是无法达标的，这种情况下公司以我不满足 ...
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按公司制度（单独的制度，非合同体现）要辞退我，只给我一个月的补偿金，这个业绩考核制度统计的指标不是我日常被分派的主要工作（举例:我平时被分派的工作可以有A，B，C，但是绝大部分被领导分派的工作是A，而业绩考核指标是B，C的总量），所以我肯定是无法达标的，这种情况下公司以我不满足 ...
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一名网站编辑，现在处于孕期。情况是这样的：最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我 未请假，且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售没有单子，所以领导也无法给我下派更多上单量。以至于无法完成总部规定的全国统一的考核制度。...
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我在天津一家淘宝运营第三方服务的网络科技公司做业务，刚开始面试的时候，人事部经理说给我底薪三千，我每天辛辛苦苦出去跑客户，谁知道，老板昨天给我们QQ群里发了一条信息说，实行业绩考核制度，没有业务就没有提成，这不是摆明了骗人吗，我也没签劳动合同，请问我该怎么办啊？...
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社保，我原来的合同是2017年3月到期，我可以拒绝转为经纪人吗，拒绝签订经纪人合同吗，如果公司这个时候以我业绩差解聘我，我能要求补偿吗？公司的口径是当时转岗时我没有提出反抗，表示默认，所以按照公司对营销人员的考核制度，公司完全由理由以我考核不达标解聘我，没有赔偿 ...
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发放年资奖时在职的餐厅员工（服务组及管理组） 年资奖调整原则： 依据公司整体业绩 市场相关行业年度调薪比例 员工半年度绩效评估结果 公司有权依据实际状况决定是否 年度调薪及调薪的比例 年资奖生效时间： 2016年8月1日 年资奖考核时间： 下半年度8月1日至次年1月31日 年资奖标准： 月营业额50 ...
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员，乙方同意与本部门全体同事共同接受甲方每年持续下达的绩效考核指标（包括但不限于成本预算及控制、销售业绩、税前利润、收支平衡、支负盈亏等，上述事项按 不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与《 ...
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