又拖了1个月等公司安排上班。公司在前2个月已经招了新人顶替，想与我解除聘用关系。请问这种实际工作9个月，养伤到现在5个月的情况，公司应该补偿多少工资给我 劳动合同丢失，这种情况下怎么维权？是否可以找人证明有签署过劳动合同的事实，也可以成为证据？我应该注意什么，需要公司提供给我书面与我解除合同的文件吗？...
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的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审法院以 。上诉人认为，一、原审裁定适用法律错误。1、原审裁定缺乏事实根据。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中 ...
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解除或终止此前的劳动关系（包括事实劳动关系）。具体什么意思？...
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登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年12月25日发文对伊胜南等34 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
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复查复核申请。 复查复核请求 该复查意见书认定事实错误，且没有证据支持，请对被申请人认定申请人为临时工和已解除劳动关系采信的证据予以复查复核。并确认申请人 申请人的伤残没有评定（因法律当时没有申请人申请伤残规定）而申请人受伤后部分丧失劳动能力，也是被申请人没有为申请人安排适当工作，此期间申请人也没向被 ...
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个是（2013）荣法民初字第04145号判决书，该判决违反了一事不再理原则，认定事实不清，引用法律错误，该案避重就轻，我在该案起诉的诉求是，要求该公司陪偿 买她中调室的账，就叫我算了，事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，也就是2013荣法民初字第00281号判决，我的意思是说在我们 ...
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、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 作为不予受理的 工商银行河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院2004年 ...
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要求应依法确认自来水公司改制的行为无效，恢复原职工的身份，给付相关待遇。 事实和理由： 一、 原自来水公司的基本情况 上访人系原突泉县自来水公司职工， 的？；“换”又是怎么换？其结果是，既没有“置”，又没“换”硬性与职工解除劳动关系。 这样的做法，违反了国家经贸委、财政部、中国人民银行联合颁发的文件（ ...
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份和解除劳动合同协议书一份，我提出异议说怎么离职书说是我提出自愿解除劳动合同？事实是公司提出的呀！公司答：这是公司格式化模本，都是这样，这些没什么关系。 其他事项，工作人员一看，就说协议有问题。生病还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同 ...
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酒厂签订了劳动合同，与事实相矛盾。从事实上看，本合同存数虚构，不存在。而在2012年12月31日与龙明酒厂签订了一份解除劳动关系协议也不是本人签字 终止）劳动合同本案登记表上显示，我参加进入单位的工作时间是2001年12月，不符合事实，这个时间，我刚参军，正在部队里服役，并没有进入单位工作。而龙明酒厂 ...
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