万能的律师你们好，产假结束后致电公司领导要求回去上班，领导给出方案让我选择。一无社保工作，二赔偿。我选择了赔偿后，公司一直没有与我沟通赔偿事宜，只 以微信形式多次催促领导，领导以公司没有计算好费用要我继续等候，随后领导电话我说公司没有辞退我，让我待岗，发深圳最低标准的工资。并说之前所提的方案是她个人的 ...
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的《女职工劳动保护规定》第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。我咨询过单位，但是说没有这个规定，请问 ...
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教师，目前因为学校的一些相关制度有些异议，（这主要是我们学校的考勤制度一、上班时间每迟到、早退半小时以上均按旷工半天处理。 二、旷工半天扣发一日应发工资 及县级以上医疗机构出具的疾病证明、出院证明、发票、费用清单），照发标准工资（只计住院期间的天数）。 五、直系亲属身患重大疾病需要请假陪护的，由本人向 ...
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