上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j.社保145元 k.个税0元 l.应扣小 范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司 ...
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10个月，属于晚育25岁生第一胎，请问经济补偿具体哪几部分我可以要求，可以要求公司支付赔偿的工资标准应该是多少？ 请尽量把赔偿由哪几部分组成写明，并且具体计算方式也请写清楚些，非常感谢。 另外3月15号-（产前15天产假日期）5月5号，期间工资如何要求公司发放？2010年9月转正后 ...
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负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容 假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日 ...
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待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及产假期间90天加班工资400元*3月=1200元和25％经济补偿金300元。及生育 标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资 ...
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国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续， 关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务 ...
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万能的律师你们好，产假结束后致电公司领导要求回去上班，领导给出方案让我选择。一无社保工作，二赔偿。我选择了赔偿后，公司一直没有与我沟通赔偿事宜，只 以微信形式多次催促领导，领导以公司没有计算好费用要我继续等候，随后领导电话我说公司没有辞退我，让我待岗，发深圳最低标准的工资。并说之前所提的方案是她个人的 ...
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，20号公司要求签了一年的合同，去年的合同到期为12年12月31曰，工资标准为2000基本+2000岗位+效益，现在公司让我个人承担3月至8月5个月的 是我这5个月没上班，我不同意由我承担公司部分.另外我想知道生育津贴可不可以在社平28oo的基础上耍求公司补差？如可以补，以4000计算还是以产前12个 ...
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怀孕及产假哺乳期间公司都不发奖金，哺乳期到后辞退员工，请问离职补偿金的月标准工资怎么计算？如果按前12个月工资的话比曾经的正常工资每月要低1000.我原公司本来就因效益不佳，一直裁员，这是否存在逼员工主动离职的成分在呢？另外，有时上班忘刷卡，就要员工写假单，算请假，请问这合法吗？...
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的《女职工劳动保护规定》第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。我咨询过单位，但是说没有这个规定，请问 ...
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补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天 意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. ...
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