因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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你好,我是初婚未孕,今年怀孕两个月胎停做了刮宫人流,单位给了7天休假,这合理吗,按国家规定应该有两星期休假的那休息期间工资奖金要扣的吗,我单位原来是国有企业,后来改制工龄买断后变成了私营企业能享受15天的产假吗...
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小孩，休息了四个半月的产假，这期间单位照常给我发了工资和奖金，后来单位为我发放了生育保险津贴，每月4千多点，然后把我的工资奖金全部扣回了，我的 就造成津贴和工资出现差额，我查看了重庆市生育保险条例，并未对此作出相关规定，单位的说法是生育津贴就是产期工资，相当于单位这边，我一分钱都得不到，我想问问我这样 ...
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我单位规定产假期间视为出勤，工资照发，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门 工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，能 ...
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请问在单位上辞职有规定说需要提前半年的吗？还有如果碰到产假期间辞职算不算产假工资给员工？单位还可以自行规定辞职的最后一个月奖金不予发放可以自行扣除员工的吗？...
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在网上查到国家关于休晚婚假的规定说的是“休晚婚假期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额 三款规定：“晚婚的职工，增加婚假十个工作日；……。增加的婚假、产假视为工作时间。……”因此，你符合规定休晚婚假，应视为出全勤。”，那么请问我们单位休晚婚假 ...
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个月的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴，第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间由于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重 休产假！年底考核的时候告诉我不让参加考核，因为病假和产假连在一起超过六个月没上班，不发第十三个月奖金，第二年不涨薪级工资，这样合法吗？...
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六年的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴，第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间由于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重 休产假！年底考核的时候告诉我不让参加考核，因为病假和产假连在一起超过六个月没上班，不发第十三个月奖金，第二年不涨薪级工资，这样合法吗？...
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江苏省人口与计划生育条例规定产假期间，工资、奖金、福利照常发放，但是我们单位在休产假期间没有照常发放奖金、福利，请问我可以享受生育津贴吗？...
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我在苏州一家单位工作快4年，单位为我们缴纳了五险一金，其中包含生育保险，生育保险基数为工资的全薪（基本工资+岗位津贴），但是公司在女性产假期间的生育津贴仅发放了基本工资这个部分，比如我的工资是4000（1500基本工资+奖金，缴纳生育保险的基数为4000，请问我们单位这种行为是不 ...
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