企业是否可以与员工约定服务期，条件是给予员工特殊待遇（租房补贴）每月2000元，其他员工不享受，约定服务期间为三年或五年的，违约的支付违约金，且退回部分租房补贴，这样是否可以实施，是否合法...
//www.110.com/ask/question-14406480.html-了解详情
我与公司签订了竞业禁止协定，其中穿插加入了一条“乙方如果在本公司工作未满八年，视为违反服务期，每年应赔偿5000元”，该竞业禁止协定未约定竞 培训费用，那么企业就必须出具培训员工的凭证吧？那么什么样的凭证是有法律效力的？像我这样在竞业禁止协定中穿插的一句话来阐述服务期的是否能够视为约定服务期的一种合法 ...
//www.110.com/ask/question-10207600.html-了解详情
员工培训协议 甲方（单位）：重庆市鼎点人力资源咨询有限公司乙方（员工）： 为培养企业优秀技能性人才，明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系，甲 或甲方派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束正式上岗之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。如乙方在培训结束后三个月内辞职，应自行承担培训 ...
//www.110.com/ask/question-15099137.html-了解详情
现在在国外工作，雇主来自济南某集团公司。和公司签订了三年合同。由于实际工作与当初面试签合同时相差很大，工作了3个月后我递交了邮件辞职信（要求 扣除我机票，体检，人员变动等共计20000元。由于劳动合同法规定，企业只有提供员工培训时才能约定服务期，我公司没有提供任何培训，而是直接工作。请问我申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-4848494.html-了解详情
合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为 ，若甲方出资对乙方进行业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务