4月新进入公司，前三个月为适用期，单位没有为其购买任何保险，到7月转正后才开始购买保险，我的预产期在2011年1月8日。长沙的生育险是 10个月才能启动。国务院常务会议审议并原则通过企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育 ...
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职工，2010年11月生了孩子，我向单位申请报销生育相关费用时，单位领导说单位没有给职工上生育保险，所以我支付的生育费用由自己承担，单位不予报销。 我之后上网查阅相关法律，《企业职工生育保险试行办法》第十三条规定企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付； ...
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我老婆是一单位职工.按照《长沙市城镇职工生育保险实施办法》第十六条规定如下: 第十六条 用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，享有产假： (一 领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。 请问 "下列情形,可增加产假" 这句话怎么理解?难道企业可以不给职工增加吗??我老婆单位律师说上述四条对企业 ...
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月的标准工资生活补助,但最多不超过本人十二个月的标准工资,由此可见,在企业连续工作十二年以下属发相应生活补助对象,十五年以上应遵87号令” ,负伤:因工伤残或患职业病:失业:生育….. 根据1995年4月2日第三条规定:”原固定工改为合同制职工后,改制前的连续工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定 ...
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。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的 ...
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